简历的针对性

时间:2021-08-31

简历的针对性

简历的针对性

简历中最重要的是“工作经历”这一栏,这也是招聘单位最关注的地方,尤其对于像我这样已经有一段时间工作经验的跳槽者来说,工作经历更是求职制胜的关键所在。因为如果你的工作经历出色,尤其是与所应聘的职位匹配度越高,那得到面试的.机会也就越大。所以简历应该具有针对性。我建议要准备多种版本的简历,即使不能做到每家公司一种RESUME,也要对你非常想进的公司至少设计一套,竭尽可能从这家公司的需求立场和特点出发。

再来说说简历中所谓“锦上添花”的问题,当然我并不是鼓动大家都在简历中自吹自擂,掺杂水分,而是可以在事实基础上适当地对自己的能力和优点作一些突显,这样至少有利于增加自身PASS第一关的机会。曾经看到电视上一个招聘者说过这样一句话:“我们容忍一定程度的放大,只要他真有这个本事就行。”既然企业有忍耐力,那求职者也不妨为简历描色生辉,只要不是“画蛇添足”就可。

当然简历只是踏上求职里程的第一关,接下来人们还都不可避免地要遭遇到投递、等候、面试等一系列问题。记得时刻保持自信心,尤其是一段时间后如果还没有找到你称心的工作,千万不要气馁。“阳光总在风雨后”,只要坚持不懈,总能工夫不负有心人。
 

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