暑假工合同协议书

时间:2021-08-31

暑假工合同协议书

  签定合同协议书可以避免不必要的纠纷,那么,以下是CN人才公文网小编给大家整理收集的暑假工合同协议书,供大家阅读参考。

  暑假工合同协议书1

  甲方:

  身份证号码:

  电话:

  乙方:

  负责人电话:

  乙方经多方联络、考察、洽谈,确定位于厦门市湖里区宸鸿科技(厦门)有限公司作为暑期工工作地点。乙方已向甲方说明工作地点、工作内容、工作时间、工作期间、工作待遇、工作要求等,甲方经了解、询问,系自愿参加本次务工。本着平等、公平、互利的原则,经双方协商,现确定双方的权利义务如下:

  一、 甲方的权利义务

  1.甲方按约履行完相关手续后有权要求乙方为其安排暑期工作。

  2.甲方有权按照劳动获取基本工资、加班报酬及其他在厂期间享有的其他福利。(为900(基薪)+100(满勤奖金)+100元(夜班津贴)+100元(无尘津贴))+150元(绩效奖金)(总金额=2200-2400元/月)工资按月结算。

  3.甲方应年满18岁(要求有身份证,并以身份证的年龄为准),有完全民事行为能力(即没有智力障碍、精神疾病等,能清醒地认识自己的行为并对自己的行为负责),且已购买人身保险。进厂后会另购保险。

  4.甲方应为身体健康的工作者。如有不宜参加劳动的`先天性或易急性发作的心脑类疾病病史或征兆则不宜参加本次务工。如有隐瞒情况,造成不利后果责任自负。

  5.甲方应遵守法律法规及工厂里的规章制度、生产技术要求、操作规程等,如有违反,应承担相应的责任。甲方若在非上班时间私自外出、打架斗殴、犯罪等责任自负。

  6.甲方应负担自己的车费、公司规定需办理的体检等及按月给乙方收入20%的联络管理费用。(此费用主要用于新手低效和做废产品的成本,乙方为获取该信息的信息费,联络通讯费、交通费、食宿费,多名驻厂管理员工资以及由于)

  7.工作期间为 xxxx 年7 月 4 日 至xxxx 年 8 月 底。甲方服务时间内,不得擅自离职,如有特殊事情,须提前半个月申请,经甲方同意后方可离厂。

  在此约定期间未满擅自离厂或辞工,按违约计算,赔偿乙方500元(RMB)违约金。(如果是由于不可抗力等特别原因等则除外)

  二、 乙方的权利义务

  1 乙方应按照约定为甲方提供工作岗位及保证各项待遇及时发放。

  2 乙方确保甲方的工作环境安全、工作内容适当、工作保障到位。

  3 乙方有权获取一定的联络管理费用。

  4 乙方有权随时解除与违反本协议的甲方的合同。

  5 乙方可以追究甲方因违约给乙方造成的损失的责任。

  6 乙方应保证甲方知情自己的每月工资待遇情况,并不得在已说明的扣款项外乱扣款项。

  甲方: 乙方

  日期: 日期:

  暑假工合同协议书2

  本公司(联亚人力资源有限公司)因工作需要,同意招用该员工为公司暑期工,据有关规定,经双方统一,资源订立本协议。

  一:合同期限

  合同期自 XX 年 7 月 日起至 XX 年 8 月 25 日止。

  二:工作任务

  经该员工统一,新员工统一安排至生产线从事普通员工工作,承担工作任务,若违反厂方各项规章制度自愿接受处罚。

  三:劳动报酬

  工资采取计时制,每月工资以总出勤小时计算,计算基础为 5 元/时,另视员工工作表现及工作能力酌情调整或加发奖金。

  四:工资发放规定

  在职员工由驻厂管理直接发放工资,在次月30日如期发放工资,如遇节假日,则排在放假最近工作日发放。

  五:合同终止及解除

  1:合同期未满,未经公司批准,员工自行离厂,公司有权不发工资;

  2:如因公司原因解除合同,结算所有工资,工作不满合同期,员工提出辞职,按厂规扣除员工30个工时(工作7天以内没有工资);

  3:如员工严重违纪(偷盗,打架斗殴,严重破坏生产,罢工怠工,聚众闹事),情节严重者,公司无薪开除,连续旷工2天和月累计3天,视自动离职,无薪结算,终止合同,如有要事,可申请请假。

  六:其他

  1:本协议经公司代表及员工签名生效,在合同期内具有法律效力,请共同遵守;

  2:本合同一式两份(公司存档一份,员工保留一份);

  3:员工辞职需提前15天向公司书面申请,经公司和工厂同意方能办理离职手续。

  联亚公司(代表签名): 员工签名:

  日期: 年 月 日

【暑假工合同协议书】相关文章:

1.学校暑假工合同协议书

2.暑假工协议书

3.暑假工劳动合同

4.暑假工合同协议书范本

5.暑假工合作协议书

6.关于暑假工劳动的合同(通用3篇)

7.暑假工劳动合同(通用3篇)

8.暑假工离职报告