关于成功的几则寓言小故事

时间:2021-08-31

  寓言故事结构简短但是却含着深刻的道理,今天,小编就为大家带来几则寓言小故事,希望您喜欢!
 

关于成功的几则寓言小故事

  成功的“本能”

  松鼠不用教就能采集果实,就能把果实囤积起来过冬。春天出生的松鼠从来没有领略寒冬,但是秋天一到,就可以看到它忙于采集果实,留待没有果实可采集的冬天享用。 小鸟不用教就能筑巢,就能飞行,甚至能飞上数千里,飞越茫茫大海。

  要解释这种现象,我们通常说动物有某种指引它的“本能”。你分析一下这些本能就能发现,它们帮助动物成功地适应环境。简而言之,动物有一种“成功本能”。

  我们往往忽略了这样一个事实:人也有一种成长的本能,向上的本能,它比其它任何动物的本能都更为奇特,更为复杂。

  动物不能任意选择目标。它们的目标(自我保护和繁衍)可以说是既定的。它们成功机制也仅仅限于这些既定的对象,这也就是我们所说的“本能”。

  相反,人具有动物所没有的东西——创造性、想象力。因此,人作为万物之灵不仅仅是一个被创造者,而且是一个创造者。只有人,才能利用想象力去指导迈向成功之路。

  [点燃思考]

  现在你准备好自己的成功目标了吗?请唤醒你的想象力,迈向成功的阶梯。

  映在水中的影子

  乔到街上去,觅得了一根美味、可口的骨头。

  “嗯!运气真佳!带回去慢慢的啃吧!”

  乔高兴的衔着骨头咚咚的走着。

  这天真是好天气,小鸟们愉快的唱着歌。

  乔紧紧的衔着骨头,瞪大着眼睛提防着,好像非常担心随时会有大狗来抢夺他的骨头似的,那么战战兢兢。

  乔终于走到桥上,如果他继续往前通过桥就好了。可是,乔停住了脚步,从桥上往下看看河水。他竟看见河里有一头狗也衔着一根粗骨头。

  “啊!那根骨头我也要呀!”

  乔大声的“汪!汪!”叫了起来。

  就在这瞬间,骨头从口中掉下,沉到水底去了。

  “真糟!这是我的影子映在水中的啊!”

  三个最优秀的老师

  1960年,哈佛大学的罗森塔尔博士曾在加州一所学校做过一个著名的实验。

  新学期开始时,罗森塔尔博士让校长把三个教师叫进办公室,对他们说:“根据你们过去的教学表现,你们是本校最优秀的老师。因此,我们特意挑选了100名全校最聪明的学生组成三个班让你们执教。这些学生的智商比其他孩子都高,希望你们能让他们取得更好的成绩。”

  三位老师都高兴得表示一定尽力。

  校长又叮嘱他们,对待这些孩子,要像平常一样,不要让孩子或孩子的家长知道他们是被特意挑选出来的,老师们都答应了。

  一年之后,这三个班的学生成绩果然排在整个学区的前列。

  这时,校长告诉了老师真相:这些学生并不是特意选出的最优秀的学生,只不过是随机抽调的最普通的学生。

  老师们没想到会是这样,都认为自己的教学水平确实高。

  这时,校长又告诉了他们另一个真相,那就是,他们也不是被特意挑选出的全校最优秀的教师,也不过是随机抽调的普通老师罢了。

  温馨启示:世上从没有什么天才,所谓的天才也就靠自己的努力,发掘出自身内在的'潜力,从而改变自己的命运,那些非天才们只不过是让自己的潜力继续隐藏罢了。

  小土地与大土地

  在显通寺铜殿前面,耸立着象征五台山的五座铜塔(现只存两座),小土地与大土地的传说,是出 在西边那座铜塔上。原来在那座铜塔的下端,有个大如拇指的小铜寺庙,内座着“土地”。请想,庙才 有拇指那么大,其中的“土地”该有多在?这位“土地”,在五台山大名鼎鼎,凡是到此游览的人,都 前来观看。 相传,清圣祖康熙有一次来朝台。在随从的文武官员与寺内高僧的陪同下,来到铜殿 前西边那座铜塔的跟前,康熙一手摸着铜塔下端的小铜庙,向身旁的一老僧问道:“五台山为何不见有 土地?”那老僧道:“启禀万岁,这显通寺里就有土地。”康熙问:“在哪里?”老僧答道:“就在我 主手摸的小庙里。” 康熙听罢,低头一看,小庙里真有一个小土地,于是龙颜大悦,信口笑道: “好大的土地!”哪知,康熙话音未落,就见小庙里那个小土地“扑通”一声跪下来,边磕头边喊“谢 主龙恩!”从此,显通寺里的这个小土地,就凭着康熙随便说笑的一句话,被封成了山西的大土地。

  随着岁月的流逝,现在,铜塔下端的那个小土地,已被游人摸光,只残留下那么一点依稀可见的痕迹了。

  跳槽者

  3年前,公司的几位业务骨干突然要求辞职,这对于刚创办的公司来说,堪称灭顶之灾。那几天,老总整天眉头不展,为此专门召开会议,商讨员工的跳槽问题。

  大多数人认为应该严厉制裁跳槽者,如果培养一个跳走一个,那公司岂不是太吃亏了?但在第二天,老总却作出了一个出乎所有人意料的决定:重奖跳槽者。

  老总让人在公司大门口贴出一张布告,上书:本公司员工跳槽后,凡是被任命为部门经理的奖3000元;被任命为公司副总的奖8000元;被任命为公司总经理的奖20000元。决定一公布,公司上下一片哗然。有人不相信,天下哪有这么好的老板?但事实证明老总所言非虚。这件事在行业内引起了很大的反响。本来我以为,公司会由此而产生人才断档,却不想老总在几天内就找到了公司所需要的人才。那几个人也是从别的公司跳槽而来的。我曾私下里问过那几个人,他们说,他们是因为看中老总的人品才投奔他而来的。

  我似有所悟。从那之后,公司的人才流动很快,老总在奖励上花的钱也越来越多。但奇怪的是,公司并没有因此垮下去,相反,公司的生意却越做越好。这是为什么呢?我通过长久的观察,终于发现了公司发展壮大的秘密。原来,公司现在的一些大客户,大多是过去跳槽出去的那些人才所在的公司。

  至此,我终于明白了当时老总为什么要奖励那些跳槽者。一个人才要走,留是留不住的,不如干脆让他在走前留下一个好印象。人都是有良心的,人才到了新公司往往会出人头地,如果有机会,他怎么着也得帮老“恩人”一把。

  给别人留出发展的空间,为自己埋下发展的“伏笔”,这就是双赢。

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