忙碌

时间:2021-08-31

  《忙碌》详细地剖析了处在忙碌时的内心变化,“能人”与“耍滑”的人在工作中的强烈对比。

忙碌

  一

  经常说忙碌,那是闲的时候;真到忙碌的时候,会忙到没时间说话。

  5月是忙碌的。从13号开始的忙碌持续到今天,20天了。昨天晚上把两份文件制作完成,总算基本能交差了。基本这话当然是有余地的。因为那些文件是否合格、合适,还得请专家们审定。但我知道大框架不会再变。

  忙碌中的一半活都不属于我的工作范围,纯粹是为别人代劳。说好是帮忙的,一答应下来,事情就成我的了。没办法,谁让我不善于推托、不知道耍滑头呢!早就知道人是有区别的。一种区别是会与不会。会干似乎也是劳累之源,你会啊,不劳累你劳累谁呢?你会要不干,又成了另一种问题。不会在这个时候可以站在远远地憋着喉咙窃笑。很多时候不会成了优势,比如没人让他干活,比如他因为不干绝对不会犯因为干活才会犯的差错。另一种是能用与不能用(好说话与不好说话)。会而且好说话,劳作不加之其身还会怎样?有些人会干但摆架子、提要求,便没人敢多与其商谈干不干工作的事情了。劳累中看别人轻闲潇洒无所事事,心里会生出一丝丝的怨气,觉得这个社会以及这个世界的不公平来。既而又被压下来的工作所打断,专注与处理事务当中,那一丝怨气也在忙碌里消失殆尽。心理平衡也是从工作中找到的:完成了一项工作,处理了一件事情,帮单位及个人解决了一个难题。而这些不是谁都能做得到的。若讲人生价值,当然是能做事会做事,而不是什么也不会的混混所能体会得到的。真到了闲散无用的时候,还谈个鸟价值啊。

  公平从来是相对的。干活的人受累讨气甚或落不下个好,但客观上他为社会做出了贡献,没有白白耗费生命。有用而受累,这就是平衡之一种。

  二

  忙碌当然是对人的一次全方位考验,或者说是一次体检。体力、智力、逻辑思维,操作水平、组织协调能力,以及与同事的配合、应急反应能力等,无不在其中反映。为什么把体力放在首位?因为没有好的身体,忙碌中的加班加点是不好支撑的。就说开始忙活的那个把星期,每天从早到晚,没了午休,恰好家人外出回家还得做饭,饭后又得赶忙往办公室跑;出差到北京下机到宾馆马上进入工作状态整理材料到凌晨;因为总想着工作中的事情,每天睡眠不到5个小时……没有体力,谈什么工作?没有好的身体一切都归零。至于应付工作中出现的问题,体现的就不单是能不能干,而是会不会干的事情,是政策把握、经验积累、现实考量诸多方面综合能力的反映,有时候还与人格魅力、表达方式有关。做好工作似乎很简单,在常人看来,不就是完成了一件事情,处理了一个问题而已。然而从做不好事情谁都能找到的毛病中反观,就知道做好一件所谓简单的事情是需要多么处心积虑、绞尽脑汁的事情!我不敢说自己的事情都做得好,但我深深体会为了做好事情所付出的夙兴夜寐、反复思考。为什么一有工作我就像疯了似地全身心扑上去?因为我不能辜负信任,更不能辜负自己的内心。

  过一段时间,有这样一次工作体检,对人来说获益良多。比如从中重拾信心、重建自信就很重要。从一线岗位退居二三线之后,虽说负责一个方面的工作,但平时的工作简单而轻松,如果想偷个懒儿的话,几天不干事光看书看报喝茶也没问题。人的疲惫更多是无所事事中得来的,所谓人无压力轻飘飘者也。长此以往,便迷茫,便心虚,便胆怯,便不知道还能做什么、会做成什么。而这样一回忙碌,把交到手里的事情都处理得井井有条、比较妥帖之后就会知道原来我一直都在准备着,并没有“刀枪入库、马放南山”,当年的工作水准与工作精神依然依附在身,对某些领域的工作仍然心中有数……比如从中磨洗头脑、磨练精神。平时工作轻松的结果不是舒服,而是焦虑。焦虑于我还能不能干事情,到底能不能干好事情;协调能力、交往能力、办事能力是不是还适应当下的形势任务。