对“注水”简历一定要较真

时间:2021-08-31

对“注水”简历一定要较真

  新年后,又到大学生赶场人才招聘会的大忙时节,同时也是各类“注水”简历大行其道的时候。据2月28日《现代金报》报道,一些企业在面试毕业生时发现,部分学生的表现与求职简历中的自我描述不符,毕业生求职简历“注水”现象越来越多。浙江旅游房产有限公司总经理蒋传良告诉记者,他们接到的一些大学生简历“注水”主要表现在:实践经历、荣誉称号、自我评价等内容。“有的学生明明只当过学生会干事,却自我‘提拔’成了学生会副主席。有的得过班级荣誉称号,却自我‘升格’成校级荣誉称号。”
  这还不算严重的,05年2月7日新华网披露的消息那才叫离谱,消息称,在沿海某市举办的大型人才招聘会上,一家效益很好的制药企业计划招聘10名应届高校毕业生。一天下来,该单位收到128份应届大学本科毕业生的自荐表,可招聘单位负责人惊奇地发现,竟有8人同时为南京某高校的学生会主席,10人是该校同届同班“品学兼优”的学生党员、班长,5名学生在同一家专业核心期刊上发表过同一题目的学术论文。尽管人们对“注水”简历背后暴露出来的大学生失信问题予以严厉痛斥,媒体在曝光“注水”现象的同时一再呼吁诚信就业,但情形非但没好转,而是越来越严重了。

  浙江大学社会学系刘志军教授提出,高校应该把写诚信简历作为学生就业指导的重要一课来实施,此话当真,但真要遏制越来越严重的“注水”现象,还得要辅之以相关措施对其动真格。

  其一,改变一个观念。这得从“人才招聘会”一词说起,用“人才”来限制招聘会往往会让用人单位忽略了应聘者的品德素养,片面看重其能力才干。正是这点,才迫使应聘者做起“注水”简历。其实,生活中没那么多人才,况且获了几次奖,做过学生会干部,也并不能说明其就是人才。因此说,要改变以往惟“才”是举的'招聘观念,来个惟德是举。诚信是一个人道德的基石,判断就职者是否道德优良,从简历是否“注水”可见一斑。

  其二,建立一种机制。许多读者对这个故事并不陌生,一名在德国拿到博士学位后的外国留学生,竟然没一家公司要他,原因就是他乘坐公交车时曾经有过3次逃票的记录。由此可见,德国人是如何地看重一个人的信用,人人都把信用作为衡量一个人价值的重要标准来看待,更重要的是,德国人用电脑网络在全国建立起了信用记录制度,不管你在何时何地失信于人都将记录在案。比起乘公交车逃票,给自己的简历“注水”,性质尤其严重。为此,笔者建议,向德国学习,建立起全国性的信用记录制度,让信用记录不仅关系到应聘结果,而且要让其关系到一个人的生存。

  国人向来不把信用当作一种重要的价值标准,即使在招聘会上,用人单位也少有根据应聘者提供的通讯方式核实其中的信息,即使核实了也不会对其怎么样,正是这种不把信用当回事的游戏态度助长了越来越严重的简历“注水”现象。一旦确立惟德是举的招聘观念,再通过建立信用记录制度让失信者为自己的不良品行埋单,才有可能遏制甚至杜绝“注水”简历泛滥成灾的现象。

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