“良言一句三冬暖，恶语一声六月寒。”可见说话是一门艺术，说话得体在人际交往中有着重要的功效，同样求职面试也是招聘者与应聘人员之间的语言交流，如何令招聘官对你刮目相看，除了要揣测对方的心理，把话说得得体，尤其要注意这些最易让招聘官皱眉求职面试语。

　　首先，称呼不恰当。

　　称呼恰当，能使对方产生相容心理，感情就较融洽；称呼不当，可能会招致对方的不满或反感。如工厂、企业的同志，你可以称呼“师傅”；对事业单位的知识分子，可以称呼“老师”；对外企人员可以称呼“先生”、“女士”；对党政机关部门人员可以称呼“同志”或者其职务“某科长”、“某局长”等。千万不要大呼小叫别人的名字。

　　第二，用语不文明。

　　语言文明在一定意义上表现一个人的文化教养。大学毕业生面试技巧，用语文明与礼节性语言尤为重要，对语言的操作要认真细致，不要将自己不文明的口头语带出来，那样会使场面很尴尬。

　　第三，语言不得体。

　　问话应朴实、简洁，不要过多提问，以免使面试人产生厌烦情绪。不要说一些不着边际的话，让用人单位产生厌恶的感觉，如“最什么”、“特什么”等，会显得应试者不成熟、幼稚。

　　第四，语言表达要清晰，不要罗唆。

　　话不在多而在精，回答问题应该简单明了，不要喋喋不休，让面试现场成为你自己的演讲论坛。

　　第五，语言上应有选择。

　　不要兜售自己的学识，一张嘴就是专业术语，好像除了自己谁都不知道是什么意思，给人一种故弄玄虚的感觉。

　　第六，回答语要正规。

　　问答时最好不要用方言、土语，以免对方在理解上感到困难。

　　把握求职面试中的语言技巧，用精彩的语言触动招聘官的内容，同时，通过求职面试语言，也可以往面试官观察出一个人的性格，以及能否在日后的工作中与同事和平相处，所以在面试时，一定要慎提问，巧回答，才能顺利过关。