进入通用，逐步立足

　　2004年7月，王有国拿到电大结业证后，一心想进通用公司，就揣着结业证跑到通用公司北京总部去找工作。人家告诉他，公司暂时没有招聘计划，以后再说。

　　通过理论学习，王有国认识到自己的技术还不算拔尖，特别是想到自己的“文凭”不过硬，要想将来通过应聘，必须想办法在实战技术上多下工夫，于是他一方面靠修自行车维持生活，另一方面找机会锻炼自己。遇到阴雨天，外面不能摆摊，他就跑到一些公司去，要求免费帮人家修理办公设备，实际上是为了锻炼自己。

　　2004年11月的一天，北京下起了当年的第一场雪，王有国无事可做，就跑到成府路东口的一家轮胎厂，要免费帮人家维修办公设备。厂里正好有一台新买的传真机需要维修，于是姓何的办公室主任接待了他。当得知王有国只是个修自行车的时，何主任说：“你头脑有病吧？”

　　王有国再三跟何主任解释，说自己学过各种办公设备的维修，而且是免费为他们服务。何主任说：“你把东西修坏了怎么办？”王有国说：“修坏了我赔。”何主任这才答应让他试试。

　　没想到那是一台新型传真机，王有国以前根本没见过。他把机器拆开来折腾了一个多小时也没能修好。何主任火了，马上要赶他走。王有国掏出身上所有的钱，对何主任说：“这点钱先押在这里，请你给我一个机会，我一定要把它修好！”然后王有国抱着传真机找到电大的老师。老师当着他的面把机器拆开，很快就修好了，王有国把老师的每一个步骤都记在了心里。

　　何主任非常佩服王有国的认真负责精神，后来只要办公设备出了毛病，他就请王有国去修，他还把王有国介绍给附近的一些同事和朋友。

　　2005年9月底，通用公司打算在北京地区补充一部分售后维修服务人员。王有国得到消息后，当天就跑去报了名。他知道自己的文凭比不过别人，想来想去他灵机一动，在揣上那张结业证的同时，还怀抱着一台通用牌迷你微型复印机来到招聘现场。

　　那天，在招聘现场负责的，是通用公司日本籍北京区副总经理足达六洋，王有国不管对方是谁，他把自己的结业证往桌上一放，二话不说，当着所有人的面，三下五除二就把那台复印机拆了个七零八落，然后又以最快的速度重新组装好，并用那台复印机重新复印了一份自己的简历。

　　足达六洋在电子办公这一块工作了20多年，还曾在日本三洋、佳能公司任过高管，却从来没见过王有国这样的应聘人员。愣了片刻之后，他马上明白了王有国的意思，又让人搬来一台传真机、一台扫描仪和一台激光打印机。王有国同样什么也不说，在短短的20多分钟时间内，把这几台机子全都拆了再装起来，看得足达六洋目瞪口呆。

　　足达六洋拍着王有国的肩膀说：“小伙子，下面的招聘程序你不必再去了，我现在就决定，你被正式录取了。”

　　就这样，只有小学文凭的王有国凭着丰富的实战经验，成了通用公司北京片区底薪4000元外加提成的正式维修工。

　　2007年8月初，京郊密云水库下属的灌溉中心因为遇到洪水，有一套办公一体化设备在水中浸泡了七天六夜，全套设备严重受损。因为其中的各种数据非常重要，客户非常着急。公司的另外一个服务小组接到任务后，检查后表示已经无法修复，建议更换新的。顾客不相信，就带着设备跑遍了北京的大大小小维修部，还是没能修好。

　　王有国听说此事后，觉得这套设备还有修好的可能，特别是其中的数据应该能够恢复。他主动找上门去，和助手吃住在机房里，一边耐心地用烘干机慢慢烘烤，同时用手工慢慢调整，一边不停地到城里去购买新配件。结果搞了整整一个星期，不仅把数据恢复了，还让整套设备可以重新使用了，所有的人都大呼神奇。

　　2008年1月，经足达六洋提名，全体维修人员参评，还有管理层的严格考核，王有国被评为通用公司2007年度的“铜牌维修工程师”。这样一来，他的底薪涨到了8000元，另外总部每个月还发给他5000元的特殊津贴，提成另算。没想到在颁奖的时候，王有国发现有位来自上海姓程的维修工，被评为通用公司当年整个中国大区的“金牌维修工程师”。原来通用公司为激励员工，把员工级别评定为9级，金牌工程师是最高一级，每年在每个国家片区只评出1名。总部对金牌工程师不仅奖励一套房子和车子，还规定这些人的年收入不能低于10万美元。目前，通用公司在全球的金牌工程师也不足100人。

　　王有国心想，要是我能当上金牌工程师那该多牛啊！从此，他有了个新的目标，那就是争当金牌工程师！