蜗牛和夜蛾的管理故事

时间:2021-08-31

  在一个美丽的夏夜,一只蜗牛背着自己的沉重的壳笨重的向前爬着,迎面飞来了一只夜蛾。

蜗牛和夜蛾的管理故事

  “老兄,这么晚了,这是要上哪儿啊?”夜蛾问。

  “天太热了,睡不着,出来走走。”蜗牛回答道。

  “你怎么走得这么慢啊,你看我的速度要比你快多了。”夜蛾用讥讽的口吻说。

  “这正是我的特点,我一向稳重行事,从不乱跑乱闯,一步一个脚印的走,并且,我每走一步,都要在路上留下我的脚印,这样做可以使我明白我走的路线,不会迷路。”蜗牛骄傲地回答。

  夜蛾也深有感触地说:“我和你不一样,只要看到有光亮的地方,我就会以最快的速度冲上去。追求光明是我最大的优点,这个脾气我一辈子都无法改变了。”

  就在他们谈话的.时候,前面有一团火苗在熊熊地燃烧,夜蛾抬头看到了这团火苗,高声叫喊:“我看到光明了。”说完不顾一切地向火苗扑去,不一会,夜蛾便被烧得无影无踪了。

  蜗牛看到这一切,哈哈大笑:“和我吹了半天,原来是一个喜欢自焚的家伙儿,真是太可笑了。”

  不知什么时候,一只大公鸡顺着蜗牛留下的脚印跟踪上来了,看到蜗牛后一口把它给吃掉了。

  寓言点评:

  蜗牛和夜蛾,它们有一个共同的特点,就是喜欢自吹自擂,孰不知,它们所吹嘘的正是自己的致命伤,也正是由于它们各自所谓的“优点”而双双丧命。

  管理启示:

  “抬高自己”是一个人的本能,是向他人证明自己实力的一种表现,但是,一定要抬高自己的长处,也就是通常所说的“扬长避短”,这是无可厚非的。但是,如果没有正确地做自身定位,拿自己的缺点作炫耀的资本,那就大错特错了。

  有的企业领导经常说:“我的员工被我管得服服帖帖,都是敢怒而不敢言。”其实,这样的领导是不称职的领导。现代管理讲求的是人性化管理,作为领导,用暴力手段获取的员工听话是不会长久的,其实这是一种管理上的缺陷,更不能就此作为炫耀的资本。

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