工作总结及计划范文(10)

时间:2021-08-31

4、社保、医保办理。

  今年对前几年的社保、医保工作进行了梳理,针对调转和离职人员,进行了调转、增减等手续的清理工作,将欠缴费用进行及时的补充,并进行日常的增减工作办理。在11月份针对过试用期且自愿参保人员进行参保工作的办理,施行全员参保。截止到11月由原先的59人增加为现有94人参加保险。

5、培训。

  人力资源部在本年对员工进行了6次培训,主要培训内容为:企业基本介绍、生产流程、销售常识、企业文化、安全生产知识教育和如何提升员工自身价值,通过培训逐渐提高员工对培训的认识度和重视程度,加强员工对公司的了解程度,提高自身业务能力。

  通过全年工作计划的实施和落实中发现存在一定的不足,主要表现在以下方面:

  1、由于员工的流动性较大,管理的不规范等原因,导致员工入、离职存在一定的延后性,不能及时了解员工的工作动态。

  2、由于个别工作岗位的特殊性,在岗人员年龄较大,不符合标准,但又无法及时进行人员补充,因此给人员清理工作带来一定的困难。

  3、工资审核。由于人员增加,工作量增大等原因导致方案更新不及时,给工资的审核工作带来了不便。

  4、保险工作。由于人员的离职、调转以及资金的不及时,保险工作的办理存在一定的问题,不能将保险工作及时跟进和办理。

  因此,针对以上问题在2019年的工作中将要有所改进,具体工作计划如下:

  1、在2018年将培训工作作为重点工作进行实施,对新入职员工进行岗前培训,使其了解企业性质和岗位工作基本操作技能;对在职员工组织定期的素质提高和岗位技能培训,提高在职员工的业务能力,同时针对员工的业务素质进行定期的考核,逐步实施优胜劣汰考核体制。

  2、在入、离职办理上将进一步完善,保证员工入、离职办理及时有效,依照定岗定编制度严格进行控制和管理,进一步落实“四清理”精神。

  3、在保险工作,计划将在2019年开始,针对过试用期自愿参加保险人员及时办理保险,在缴费上及时协调各部门进行积极配合,对保险工作做到及时、有效、明确。

  4、工资审核上将继续严格按照工资方案进行审核,严格控制与方案不符情况出现,若存在相应问题,将及时与相关领导进行沟通和调节。

  以上为2018年工作总结和2019年工作计划方案,在新的一年针对人力资源部常规工作,将逐步完善有序进行;针对新实施的培训工作,要做好充分准备,将培训作为重点工作进行,提高全员对培训工作的重视度,提高员工素质,形成人尽其才、人尽其用、岗位匹配、优胜劣汰的用人理念。