公司人事专员工作总结

时间:2021-08-31

  20xx年9月,我有幸作为一名人事专员加入Xx公司,成为这个大家庭的一份子。于是,在开放和谐的氛围之下,我和一群友好、团结又积极向上的同事们一起携手度过了入职以来的三个多月。这三个多月以来,幸有他们对我抱以微笑,伸以援手,我才能尽快调整心态,转换角色,适应一个全新的城市和工作环境。

公司人事专员工作总结

  这段时间,我的主要工作内容可以分为两大类,人事类和行政类,具体可划分为以下几项:

  1、人员招聘,包括Xx20xx年度校园招聘和社会招聘。

  2、员工面谈,包括绩效面谈、转正面谈、老员工面谈及离职面谈。

  3、内部文件的修订,包括职位说明书和其它制度。

  4、展会协助,提供接待及展示服务。

  5、年会协助,包括视频采访、排桌、现场协助。

  6、其他事务性工作及领导临时交办的事项。

  通过了几个月的工作与实践,与初来乍到对公司内部情况一无所知的状况有所不同,我对公司所处的行业、外部的环境以及内部的人员、规章、制度及办事流程有了一定的了解。这些了解帮助我认识真正的Xx,也明确了在日后的工作中可能会遇到的挑战及今后努力的方向。尽管有一些收获,但过去三个多月的实践同时也暴露了我自身存在的一些不足,主要有以下几个方面:

  1、 对技术类招聘需求的理解还不够快速、准确。

  由于到公司的时间尚不长,且对安防行业缺乏深入的了解,对于一些技术术语、开发流程等方面的知识也不够熟悉,因此在招聘技术类的岗位的时候,在简历筛选和面试需考察的素质提取上,会走一些弯路。

  2、 缺乏人生阅历,面试技巧需要进一步提升。

  私以为,一名优秀的面试官,不仅需要具备良好的业务知识和专业的理论知识,更重要的是要掌握扎实的面试实操技巧,丰富的人生阅历则是画龙点睛之笔。业务知识和理论知识可以通过后天的努力习得,但丰富的人生阅历只能靠时间去沉淀,扎实的面试技巧则只有在不断的观察、实践与总结之中才能淬炼而成。 12年毕业至今,不过一年有余,无论从人生阅历还是工作经验来说,都处于起步阶段,因此在这两方面,我都还有很长一段路要走。

  3、 职业化的心态与习惯尚未完全建立。

  HR对外代表公司形象,对内是一个辅助和支持的部门,需要处理各种纷繁的事务,因此职业化的形象和处事方法显得很重要。目前,我在工作上的一些言行举止,依旧保留着过去的习惯,考虑问题大部分时候不够周全,遇事不够镇定有时甚至抱有幼稚的心态,这些都是不够职业化的表现。

  基于以上不足,为了更好地完成工作任务,更有效率地为公司其他部门提供支持和服务,在未来的一年,我将主要从以下几个方面不断进行自我完善:

  1、加深对公司和行业的了解,努力成为业务伙伴

  加深对公司和行业的了解主要通过两种方式:一是熟读并熟悉公司各项规章制度,以便更好的为业务部门提供支持。二是关注安防行业及公司发展的最新动向,行业的了解有助于我们理解业务部门的需要,从而找到有价值点的工作。

  2、加强沟通,补充技术常识,了解相关技术开发的流程

  接到招聘需求时,加强与用人部门的沟通,多问几个“是什么”“为什么”“怎么样”,确保对招聘职位有一定程度的理解。另外,积极补充技术常识,了解相关开发流程,为理解同类型的招聘需求奠定基础。

  3、积极参加内外部的培训或分享,在实战中不断总结面试技巧

  实践是最好的老师。有意识地学习心理学、行为学方面的知识,并试着运用到面试过程中去。按时总结面试过程中的不足,并将新总结到的技巧运用于下一次的面试之中。

  4、关注细节,从小事做起,提高职业素养

  从学生向职场人的转变尽管在毕业证书拿到的那一刻就已经开始,但真正完成这个过程必然要经过不少的错误与教训。关注工作中的细节,从言行举止方面设立标准,并不断坚持,从而努力养成职业化的习惯和心态。

  罗马非一日之功,万事皆不可一蹴而就。但只要目标明确,并持之以恒的付出努力,必能有所收获。HR之路遥遥无尽,在全新的一年,定当勤勉,对于自己的不足,正视并努力改进,对于需要保持的,坚持并争取做到更好,以便发挥个体的价值,创造更好的绩效。