创先争优,从热爱自己的岗位做起演讲稿

时间:2021-08-31

  工作岗位是个人展示人生价值的舞台,也是我们为职业理想奋力拼搏的起点。热爱自己的岗位,我们的工作才能干得有声有色,我们的服务才能朝着卓越不断迈进,我们的“创先争优”才会有可能。

  君不见,身边的某些人人浮于事,一山更看一山高,从未立足本职岗位埋头苦干,这群人多会埋怨命运不公,感叹机会女神的错过。也是这群人见到别人出成绩就会因羡慕而妒忌,恨“天生我才无处用”,逢人便叹:“英雄无用武之地!”与成绩擦肩,他们自认为领导无慧眼,或是错误的岗位配置,内心幻想如果自己在别人的岗位早能成就一番伟业。而一旦领导委以重任,他们又会沾沾自喜以至每天“无为无治”打发光阴。用心服务、创先争优等等早就抛之脑后,他们统统“死于安乐”,到头来一事无成。由此可见,不热爱岗位,究其根本就是蝇营狗苟,敷衍人生,最终是对自己不负责任,实质上造成生命的浪费。

  很多人认同这样的话:“重要的岗位容易调动人积极性,平凡的岗位很难产生敬业心。”目前,中国电信刮起学习“弗雷德”的飓风,邮递员岗位无论在发达国家或是欠发达地区,都应该归到“不重要和平凡”岗位,为什么弗雷德的积极性和敬业精神能大放异彩呢?一个城市需要市长,也需要清洁工。一支军队需要将军,当然也需要士兵。市长和将军也许只能有一个,清洁工和士兵却是一群人。从“岗位设置”上看,人们都会羡慕将军和市长,但如果将城市和军队分别交给不爱“岗”的市长和将军手里,大家一定还是说“不”的!同样,对于不爱岗的清洁工和士兵,我们也是一个态度。我们学习的弗雷德,他的积极、敬业、热情和明显的“争先创优”特性完全源自他对邮递员岗位的无比热爱。

  热爱自己的岗位,首先培养敬业的精神,进而走上“创先争优”之路。时下流行学习西方管理的精义范本,其实回首中国电信的坎坷历程,那么多谢幕的老师傅和技术工作者也说明了“敬业”的必须。公司最近发起的“寻找身边的弗雷德”活动,候选人都各有特色,有在业务支撑的“争先创优的第一线”,有在服务客户的“争先创优第一线”,也有在和谐党群关系的“争先创优第一线”……岗位配置高低不一,服务人群不同,但这些弗雷德身上都统一贴着“敬业”的标签,投入工作的敬业精神一旦铸就,“争先创优”就会在不远处等着。

  热爱岗位、珍惜岗位是电信人每天实现人生价值的必经必由之路。无论你是线务员,还是电信老总,都该踏踏实实每一步、兢兢业业每一天。为热爱的岗位奉献光和热是自觉的,每个电信人正是发现弗雷德身上的普适性和可行性,自信自己也可成长为别人身边的“弗雷德”,才掀起了公司争先创优活动的热潮。

  曾经,帕瓦罗蒂大学毕业后问他父亲:“我是选择当歌唱家呢,还是当老师?”父亲回答:“你如果想同时坐在两把椅子上,只会从椅子中间掉下去。生活要求我们只能选择一把椅子坐。”同样,我们如果不热爱自己的岗位,终日好高骛远,我们将一辈子无缘“弗雷德”,遑论“创先争优”。我们、售票员李素丽和邮递员弗雷德其实都很平凡,可我们甘心被他(她)们的光环遮盖吗?我们是不甘心的,我们将从热爱岗位,努力工作做起,我们就是“争优创先”的弗雷德。