面试礼仪的三大禁忌

时间:2021-08-31

面试礼仪的三大禁忌

  好的职场礼仪有助于完善和维护职场人的职业形象,所以我们要充分的去了解和掌握并恰当地应用。这样会使你在工作中左右逢源,使你的事业蒸蒸日上,做一个成功职业人。其实,成功的职业生涯并不意味着你要才华横溢,更重要的是在工作中你要有一定的职场礼仪。下面跟大家谈谈面试中的三大礼仪禁忌:

  1、数落别人

  很多跳槽者在面对“你为什么要离开原来的公司”这一问题时,往往会数落原单位的不是,比如薪水过低、原雇主不能知人善任、同事间勾心斗角等,将自己跳槽的原因全部推到原单位的过错上,并极力赞扬新雇主如何如何好,以博得面试官的'好感。

  事实上,在面试官眼里这样的求职 者只会逢迎拍马,不找自身的原因,这样的人工作一定不认真。更重要的是,即使是对方的过错,而一味地推脱自己的责任、数落别人,也只会让面试官觉得你记仇、不念旧情和不懂得与人相处,反而更会导致面试官的反感。

  2、造假说谎

  伪造自己的职业史,将不属于自己的功劳据为己有的行为也是面试礼仪的大忌。

  因为诚信是做人最起码的要求,任何雇主都不会聘用没有诚信、随时撒谎的人作为自己的员工。即使在面试现场能蒙混过关,但谎言一旦被揭穿,那么你的好日子就到头了。因此,面试时千万要实话实说,不能无中生有。

  3、口若悬河

  面试的目的是了解你简历上不能体现的能力,面试官的目的非常明确,因此,你在推销自己时切忌滔滔不绝、喋喋不休。否则,面试官会觉得你不善于抓住问题的重点,总结归纳的能力太差。

  但有的求职者在回答问题时只有一两句,甚至只回答是或者不是,这也是不可取的,应该尽量做到谈吐自如。

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