用工合同 篇4

　　甲方：******（上海）有限公司（以下简称甲方）

　　乙方： （以下简称乙方）

　　甲方根据公司管理需要，聘用乙方为前台文员，有关聘用条款订立如下：

一：聘用时间总期为，自年月 日起至 年月日止（中途因工作变动不影响合同期限）。

二：聘期岗位职责

　　1、 服从行政部经理的领导，完成公司下达的各项工作任务。

　　2、 接听、转接电话；接待来访人员。

　　3、 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。

　　4、 负责总经理办公室的清洁卫生。

　　5、 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

　　6、 负责传真件、快递收发工作。

　　7、 负责饭店、火车票、用水的订购。

　　8、 负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。

　　9、 统计月考勤并交财务做账，留底。

三：聘期要求

　　1：遵纪守法，自觉遵守公司的各项规章制度。

　　2：尽心尽责，勤奋工作，认真做好本职管理工作。

　　3：要求在聘期内把工作上一个新的台阶。

　　4：按公司年度考核方案实行聘用，考核不达标公司有权调离原岗位，重新安排岗位。

四：聘用补贴、福利待遇

　　1：聘用补贴（包括车贴、饭贴、电话补贴）共计人民币元整。

　　2: 按公司年度考核方案发放奖金，考核不合格，取消奖金并降低工资。 管理办公各种财产，合理使用并提高财产的使用效率，提倡节俭。

　　3：聘期内享受公司的一切福利待遇及养老保险。

五：表彰与解聘

　　1：乙方在任期间工作突出，成绩显著，甲方应给予表彰、奖励。

　　2：如乙方发生下列情况之一，甲方有权解聘乙方：

　　（1） 按公司规定考核不合格。

　　（2） 不服从领导调派、严重影响产品质量。

　　（3） 工作严重失职对企业造成重大经济损失。

六：合同终止与管理责任

　　1：乙方发生下列情况之一，甲方有权终止合同：

　　（1）违反本合同条款；

　　（2）自动离职；

　　（3）受到厂纪厂规开除处理；

　　（4）触犯法律被司法部门追究刑事责任。

　　2：乙方在聘期内，因严重失职或渎职行为造成甲方重大经济损失，甲方可按法律条款规定追究乙方赔偿责任。

七：本合同为《劳动合同》的附件，是对《劳动合同》相关条款的具体化，具有同等法律效力，双方必须共同遵守，如有未尽事宜由双方协商解决。

　　甲方（盖章）： 乙方（签字）：

　　甲方代表（签字）

　　签订日期： 年 月 日

用工合同 篇5

　　甲方（用人单位）：

　　乙方（受聘教师）： 性别： 出生年月：

　　身份证号：

　　常住地址：

　　为了依法维护双方权益，明确义务，根据现行法律法规和有关政策规定，本着平等自愿，协商一致的原则，经甲乙双方商议，特订立此合同。

　　一、聘用合同期限：

　　本合同有效期半年，自 年月 日至 年 月 日止。合同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否则，合同终止。

　　二、双方的权利和义务：

　　（一）甲方的权利和义务：

　　1、对乙方进行党和国家的政策，法规教育，教育教学业务培训辅导。

　　2、对乙方的工作进行考核、奖罚。

　　3、制定严格的规章制度规范乙方。月末按时支付乙方元的工资报酬。假期不付工资。

　　5、根据乙方的岗位和工作要求，为乙方提供必需的工作条件。

　　6、甲方为乙方购买养老保险。

　　（二）乙方的权利和义务：

　　1、认真学习党和国家的方针，政策，和法规，不断提高政治素养。

　　2、遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律。

　　3、服从甲方工作安排，认真履行岗位职责；维护甲方声誉。

　　三、聘用合同的`变更、终止、解除的条件：

　　（一）聘用合同确需变更的，经双方协商一致，按程序变更合同。

　　（二）聘用合同期满，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。

　　（三）乙方有下列情形之一的，甲方可单方面解除聘用合同：

　　1、聘用期内，严重不履行合同的。

　　2、乙方不服从甲方工作安排。

　　3、乙方严重违反教师职业道德规范、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。

　　4、乙方不履行岗位职责，在园内外造成不良影响。

　　四、甲乙双方都应遵守本合同，不得擅自违约，如需中途终止合同，需经双方协商解决，未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失，如有争议，由劳动部门仲裁。

　　五、本合同一式两份。甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　六、本合同于 年 月 日生效。

　　七、本合同未尽的其他事由，由双方协商。

　　甲方：

　　甲方代表人：

　　（签字） 乙方：年日（盖章）（签字） 月

用工合同 篇6

　　xx中心幼儿园（以下简称甲方）经考核，决定录用__________（以下简称乙方）为正式员工，经双方协商，订立合同如下：

　　1、双方合同期为三年，从 年9 月 1 日起至 年 8月 30日止。其中，从 年9 月 1日起至 年 12 月30 日为试用期。

　　在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。

　　劳动合同期满，即行终止，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订期以续订合同为准。

　　甲方根据学校中心幼儿园的用人情况，安排乙方在幼儿园担任管理工作。甲方根据工作需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力）可作适当调动，包括临时性工作。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务，履行职责。

　　2、乙方工资及福利待遇：

　　基本工资依据职位和岗位等级标准支付；[即每月800---1000元]，每月依据工作表现和效益情况适当上调。

　　乙方可与学校正式员工一样享受学校内部各项福利待遇。

　　3、甲方基本权利和义务：

　　根据工作需要和规章制度及本合同条款规定，对乙方进行管理。

　　保护乙方合法权益，根据乙方工作表现实施奖励和处罚。

　　甲方有权根据工作需要、乙方能力和工作表现等安排调整乙方工作。

　　甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬。

　　4、乙方基本职责：

　　遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。

　　服从甲方的管理和要求，不得擅离职守。

　　完成甲方指派的工作任务和经济指标。

　　保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密。

　　乙方不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。

　　按甲方的工作要求而加班和出差。

　　5、有下列情况之一，甲方可以解除或终止合同：

　　1）乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

　　2）严重失职，对甲方利益造成重大损害的；

　　3）乙方违反劳动纪律，经教育或处分仍然无效的；

　　4）被依法追究刑事责任的。

　　5）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　6）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；

　　6、有下列情况之一，甲方不得解除合同：

　　乙方因工负伤在规定的医疗期内的；

　　乙方无明显过错的

　　非乙方因素，[即甲方人为因素]

　　。

　　7、有下列情况之一，乙方可与甲方解除合同：

　　经劳动安全监察部门确认，学校的劳动安全、卫生条件达不到规定的标准，严重危害乙方身体健康的；

　　甲方不按合同规定支付乙方劳动报酬和福利待遇的；

　　甲方不履行合同或违反法律、法规规定，侵害乙方合法权利的；

　　乙方本人有特殊情况，需要辞职并经甲方同意的。

　　8、除按第五条第2、3、4项规定以及法律规定的解除聘用合同条件外，甲乙任何一方在解除聘用合同时，须提前一个月通知对方，任何一方违反聘用合同，给对方造成经济损失的应根据其后果和责任大小，予以相应的经济赔偿。

　　9、双方终止或解除聘用合同时，如乙方符合第五条第1、5、6项，甲方应当依照国家有关规定给予经济补偿。

　　10、乙方因违反纪律而被辞退或乙方符合第七条第4项规定，则甲方不给予任何经济补偿。乙方被开除、劳动教养或判刑，聘用合同自行解除，不再另行通知。

　　11、乙方在甲方工作期间因工负伤，则由甲方按照有关规定支付其医疗费。

　　12、职工必须遵守甲方有关保密资料的规定，违反上述行为者将根据情况承担相应的责任。

　　13、合同期满一个月，双方如无异议且书面通知对方的，则合同自动延期生效一年。

　　14、当执行本合同发生争议时，由甲乙双方协商解决。在二十日内协商无效时任何一方都可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可在接到仲裁决定书后十五日内向有管辖权的人民法院起诉。

　　15、本合同自签字之日起生效。双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。本合同壹式贰份，甲乙双方各存壹份。

　　xx中心幼儿园_________（甲方） 受聘者__________（乙方）

　　年 月 日 年 月 日