人才奖励制度

时间:2021-08-31

推荐人才奖励制度

  激励制度,是指管理者通过某种内部和外部的刺激,激发人的动机,使人产生一股内在的动力,从而调动其积极性、主动性和创造性,使其朝着预订目标前进的一种管理活动。而精神激励即内在激励,是指精神方面的无形激励,包括向员工授权、对他们工作绩效的认可;公平、公开的晋升制度;提供学习和进一步提升自己的机会;实行灵活多样的`弹性工作时间制度以及制定适合每个人特点的职业生涯发展道路。下面是 推荐人才奖励制度,请参考!

  内部员工推荐人才奖励制度

  为了适应公司的快速发展,实现多家连锁经营的战略目标,公司人事部在积极拓展招聘渠道的同时,决定实行内部员工推荐人才制度,并给予相应的奖励,具体细则如下:

  1、 内部推荐人才的原则:

  1.1 本公司所有员工均有义务向公司人事部推荐符合公司要求的人才。

  1.2 人事部将不定期公开公布公司招聘的岗位及任职资格要求。

  1.3 推荐人必须保证被推荐人所填写的个人资料的真实性。

  1.4 被推荐人的面试、录用流程按照公司规定进行,所有推荐资料需先发至人事部,由人事部筛选后,进行初试,再推荐至用人部门负责人,最终确定是否录用。

  2、奖励办法

  2.1 被推荐员工通过试用期后,奖励推荐人第一笔奖金,发放时间为试用期结束的次月;被推荐人转正后工作满三个月后,奖励推荐人第二笔奖金,发放时间为转正后的次月。

  2.1.1 成功推荐学徒、学员、承办员者,第一笔奖金为50元,第二笔奖金为50元;

  2.1.2 成功推荐辅修、副修、助理者,第一笔奖金为100元,第二笔奖金为100元;

  2.1.3 成功推荐主修、副经理、经理者,第一笔奖金为200元,第二笔奖金为300元;

  2.1.4 成功推荐副总经理、总经理者,第一笔奖金为500元,第二笔奖金为500元;

  2.2人事部需向总经理提交《内部员工推荐人才表》,经审批后,交财务部发放奖金。

  3、实施流程:

  3.1 本制度由总经办(人事部)及各店长、经理共同负责。

  3.2 本制度自文件审批之日起执行,如有更新,另发文说明。

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