企业制定员工激励制度的方法

　　01绩效考核激励制度

　　首先，企业可以考虑制定一个绩效考核制度，这样可以有效的激励员工，这个绩效考核需要是月度的，不能是年绩效考核，那样根本无法给员工带来任何激励的效果，员工往往需要看到的是当前，而不是长期的，长期的往往只会流失员工。

　　02优秀员工激励制度

　　企业可以制定优秀员工的激励制度，一个季度评选一次，相应的'也需要一定的奖金进行奖励，不建议年度进行优秀员工评选，那样也是无法激励的，激励制度一定要让员工看到感受到，很多员工不可能等待那么久，有些员工确实很优秀，但企业的不作为，往往只会让员工选择离开。

　　03薪酬激励制度

　　员工首要考虑的就是薪酬，所以企业需要制定薪酬激励制度，这个可以是年度，根据工龄来指定，例如：工作1年以上后，每月增加200元，逐年递增。这样是可以激励员工的，往往效果也是非常好的，时间越久，也越容易让员工选择留下来。同时，最好能够超出同等行业同等岗位的薪酬，这样会更好，以免员工选择跳槽。

　　04股权激励制度

　　这是近些年来很多企业都选择的一种激励方式，可以说是最好的方式之一了，让员工和企业共同进退，企业赚钱的同时，员工也能得到更多的回报，非常棒的激励制度。

【企业制定员工激励制度的方法】相关文章：

1.企业激励制度方案

2.班组员工激励制度

3.单位制定规章制度的方法

4.激励企业员工方案

5.新时期企业员工管理中的激励制度的问题论文

6.招聘员工制度应该如何制定

7.如何制定激励方案

8.如何制定导购激励方案