就职发言稿(4)

时间:2021-08-31

就职发言稿10

  尊敬的老师,亲爱的队员们:

  大家下午好!告别了愉快的国庆长假,我们又欢聚一堂。今天,对于我来说,是个非同寻常的日子,能成功当选新一届学生会主席,我感到非常荣幸。在这里,我非常感谢全校老师和全体队员的支持与信任。为不辜负大家的期望,我决心做到以下几点:

第一,树立服务意识。

  热爱和关心每一个队员,真心实意地为大家服务,开展好丰富多彩的少先队活动,让每一个队员都能在少先队组织的活动中愉快地生活,不断地进步。

第二,树立“小主人”意识

  因为少先队是少年儿童自己的组织,少先队员是少先队的主人。作为大队委,应该在工作中发扬“小主人精神”,自觉主动地开展工作,自己组织自己,自己教育自己,自己管理自己,学会当家作主的真本领。

第三,树立“榜样”意识

  大队委员要时时刻刻严格要求自己,以身作则,要求队员做到的,自己首先要做好。学习上,刻苦认真;生活上,勤俭节约;工作上,冲锋在前,成为领头雁。

第四,树立“团结”意识

  少先队组织是个大家庭,队长和队员是平等的,我们要虚心听取大家的意见,团结和带领队员,发扬“一团火精神”。严于律已,宽厚待人。

第五,树立“学习”意识

  当上大队委员,是一种荣誉,更是一种责任;大队委的工作不是负担,而是一个极好的学习机会。在少先队这个温暖的大家庭,我们要取人之长,补已之短,相互学习,共同进步。

  有一位名人曾经说过“当一滴水融入到大海中才能永不干枯”,我们少年儿童只有在少先队这个集体中才能体现自己的真正价值,队员们,请信任我们,我们会经得住考验的,相信在我们的共同努力下,我们莲外的少先队一定能步入新的辉煌!

就职发言稿11

  尊敬的老师 、同学们:

  大家好

  首先,感谢班主任老师和同学们的信任,从今天起,我将荣幸地担任咱XX班的学习委员。对自己来说,既是一个新的起点,有动力也有压力,但是,我会珍惜这次机会,尽职尽责做好学习事务管理。

  作为学习委员,自己先要在学习上带个好头,带头认认真真听老师讲课,带头一丝不苟完成好作业,严格要求自己,注意自己的言行举止,不让老师失望,也给同学树立一个好榜样。榜样的力量是无穷的,这样对同学才有说服力,让同学信服,带动同学在学习上一起努力。

  同时,要让学习好的同学帮助学习差的同学,让同学们在学习上共同进步,争

  取不让一个同学掉队。努力做好老师的小助手,向老师及时反映同学的学习情况和存在问题,在自己能力解决不了的问题时,让老师帮助解决。也要配合其他班干部做好班级的工作。

  总之,千言万语一句话,关心同学,帮助同学,尽心为大家提供服务。希望大家支持我,让我们一起努力,取长补短,每天进步一点点,为XX班创造更美好的明天。

  我的演讲结束,谢谢大家。

就职发言稿12

  感谢公司为我们青年员工提供了这样一次公平公正的竞聘机会,我觉得这次竞聘对我个人来说,不仅是一次难得的机遇,更是一次学习与锻炼的机会,将有助于我个人素质的提高,我会倍加珍惜,充分展示自我。此次竞争,无论成功与否,我都将一如既往的听从厂部的安排,干好本职工作。

  我是一名生产进度跟单员,主要负责订单的生产数据和交期。此次竞聘车间主任助理岗位,一是给自己一个锻炼发展的机会,二是争取发挥更大潜力为公司效力。竞聘主任助理,我认为我的优势是具有强烈的事业心和责任感。年轻就是资本,我会把“年轻”这个宝贵的资源投入到我深爱的事业。假如我有幸走上了这个岗位,我将在公司领导的栽培下,主动当好参谋和助手,紧绕公司发展思路,积极争取各级领导、各个部门的支持配合,认真履行岗位职责,全力以赴做好本职工作。

  下面,我谨以公司为背景,浅谈一下我对此岗位的认识和打算:公司领导是头,是司令部;车间是腰,主要是贯通上下的作用;广大员工就属于腿,主要是贯彻落实厂部的思路,执行司令部的意见。只有头、腰、腿贯穿“活动”这条主线协调发展,一个活生生的人才能走得平稳,而我们公司的工作也正需要这种团结协作的精神。基于以上认识,我认为:经济效益是企业的生命力,生产经营就是企业的中心工作,服务企业就是始终把围绕生产经营作为工作的主战场,善于在公司生产经营的中心工作中寻找切入点和突破口,使工作更加贴近生产、贴近实际。对于我本人而言,必须扎扎实实做好每一件事,为公司的发展创造价值,做一个正直的人、诚实的人、高尚的人和勤奋的人,不求尽善尽美,但求尽心尽力。

  我抱着一颗平淡之心参加这次竞聘。如果成功,我将拿出年轻人的干劲,以饱满的热情投身于工作中,兢兢业业,踏踏实实,提高业务水平,提高自身综合素质,干好主任助理工作。如果在竞选中失败,我将始终保持良好的精神状态,用十分的热情,百倍的努力,全面锤炼,在今后的工作中,争取更大的进步。

  假如我是车间主任,我将会把自己的车间对外定位为服务性窗口,对内定位为员工满意性部门。如何将这两者很好的沟通起来呢?我将通过以下施政纲领来完成自己的承诺。

  对外我将取消现有的汽车卸苯期间禁止一切过磅车辆通行的规定,同时允许一辆车在榜上,另外一辆车可以跟在它的后面。与此对应的我将会在汽车卸苯泵旁树立两个水泥墩子,避免万一发生的过磅车辆撞上卸苯泵的事故。其次,我将把监控室上面的房间和交接-班室作为想装卸车司机的临时休息点,里面配备椅子,桌子,热水和图书报纸,安排专人进行服务。最后,也可以将澡堂的某一时间段设为专门的对外开放时间,满足司机们舟车劳累洗澡的需求。并且这些服务全部为免费服务。

  对内,我将开源节流,确保员工们的收益能在原有的基础上有一个新的提高。具体做法为:停车场征收卫生管理费,凡是在停车场内停留的车辆无论重车空车每车每天都收取5元的卫生管理费用。具体可以这样安排,周一到周五白班由专人进行管理收费,所收费用作为车间的活动资金,周一到周五夜班和周末两天由当班人员进行收费,这部分费用作为班组的活动资金。其次,调整现有的班组长成员,将有能力又能为车间分忧的人提拔上来。最后,也可以开拓其它来钱门路,例如加入搬家公司等。目的是提高员工的收入,让大家共同分享新领导带来的新气象。

  一个好的领导,如果能对外树立好的口碑,对内又能让员工得到实惠,对上能让领导尝到甜头,那么他就一定能成为一名有前途的领导。我的用人标准是:班长可以管理能力欠缺些,但技术水平一定要过硬,因为班长说到底只是一个兵头,这就需要有真才实学。职能人员可以技术水平欠缺些,但管理能力一定要强,因为好的兵头可以弥补这个缺憾。