求职者怎么写求职信

时间:2021-08-31

求职者怎么写求职信

  求职信是求职者写给用人单位的信,目的是让对方了解自己、相信自己、录用自己,它是一种私人对公并有求于公的信函。有关求职信,欢迎大家一起来借鉴一下!

  常见的求职意向撰写错误还有以下3种:

  1、没有求职意向

  有些求职者的简历中压根不写求职意向,这很不可取。建议求职者要明确写上求职意向,便于HR筛选简历,在同等条件下,能增加面试几率。

  2、求职意向位于简历的中后部

  求职意向应该写在简历上方比较显著的位置,一般要位于A4纸顶部1/5部分,方便HR查看。

  3、求职意向与实际的工作经验、能力匹配不符

  如果求职意向与实习经验、工作经验不相符的话,求职者得到面试机会的概率就会很小。试想,HR想招聘一名销售助理,而你简历里只有在大学生团里组织活动的经验,那肯定不容易获得面试机会。

  这种情况,我通常会有2种建议:

  建议1:直接根据工作经验和能力特长来修改求职意向。

  我曾帮助一名求职者修改简历,他最初的求职意向是产品运营,但简历里主要的工作内容和爱好特长都集中在文字功底上(写过新闻稿、写过小说、写过剧本)。他告诉我,简历虽然投了不少,但都石沉大海。

  通篇看下来,我觉得求职者没有产品运营的.经验,他的核心竞争力是文案能力。因此,我建议他是不是要调整下求职的方向?如果继续求职内容运营的话,这方面的优势、特长是不是在简历里要有一些偏重?

  后来,这名求职者将求职意向修改为文案策划,突出自己的文案能力,扬长避短,现在已经成功入职深圳一家国有企业。

  建议2:如果想坚持自己的求职意向,务必在简历中增加相匹配的能力、经验、技能、准备等。

  例如,你是否对这个岗位有很深刻的理解?你以往的某项经验是否可以匹配这个岗位?你对这个岗位做了哪些准备?你在性格上是否对这个岗位有优势?这些内容都可以更新进简历里。

  简历怎么脱颖而出?

  1、使用“从事工作=结果”格式

  内容就是一切,所以一定要突出你的能力、成就以及过去的经验,使你的简历更出众。仅有漂亮的外表而无内容的个人简历是不会吸引人的,简历中记得仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。强调以前的事件时,一定要写上所做事情结果来表明你的能力。

  2、“10秒钟原则”

  当你的简历写完以后,是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢?就业专家认为,一般情况下,简历的长度以A4纸1页为限,简历越长,被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历,但也需要在简历的开头部分有资历概述。

  3、真实性原则

  不要试图编造工作经历或者业绩,谎言不会让你走得太远。大多数的谎言在面试过程中就会被识破,更何况许多大公司(尤其是外企)在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查。但真实性并非就是要把我们的缺点和不足和盘托出,可以选择突出哪些内容或忽视哪些内容,要知道优化≠掺假。

  4、价值型原则

  使用语言力求平实、客观、精炼,篇幅视工作所限为1-2页,工作年限5年以下,通常以1页为宜;工作年限在5年以上,通常为2页。注意提供能够证明工作业绩的量化数据,同时提供能够提高职业含金量的成功经历。独有经历一定要保留,如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历,将最闪光的拎出即可。

  5、条理性原则

  将公司可能雇用你的理由,用自己过去的经历有条理地表达出来。个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容,其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉。

  6、质化、量化

  简历里的工作经验,最好有项目事例和数据体现,专业技能也是一样,没有结果、没有量化就缺乏依据。

  例:你的技能特长是摄影和微电影制作,那么效果如何,较高点击率到底是多少点击?如果实在不方便透露数据,或者你也不知道数据,把质化的结果公布出来也行。

  7、自我评价

  你就像一个商品,招聘方就像客户,而你的自我评价就是一篇广告文案,你要的就是说服对方,卖掉自己。研究招聘信息,看看招聘方的需求点是什么,围绕这个去写,原本干瘪空洞的自我评价也能变得非常漂亮、充实。你可以简洁明了的介绍自己,有工作经历可概括相关工作经验及担任职位,无工作经历可描述自己的优势、特长,为的是给招聘方留下为什么选我、不选其他人的第一印象。

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