休假日调整通知

时间:2021-08-31

  通知的应用极为广泛,下达指示、布置工作、传达有关事项、传达领导意见、任免干部、决定具体问题,都可以用通知。本章小编和大家说说休假日调整通知范文,希望大家喜欢。

  休假日调整通知范文(一)

职工朋友们:

  经厂务研究决定,现将国庆节和中秋节部分职工的'休假时间作如下调整:

  李xx上10月1日12点班。

  张xx上10月1日20点班。

  其于职工班次不动,凡假日期间有班的职工将发给3倍工资。

  特此通知

  xxx厂务秀员会

  20**年*月**日

  休假日调整通知范文(二)

集团各事业部/各部门:

  经公司研究决定,现将公司员工作休时间进行重新调整,现将调整结果通知如下:

  一、公司所有员工上班时间调整为两个班次:

  Z班:8: 30-18:00

  适应范围:内勤人员、一线岗位部分员工(具体由各相关部门安排轮值,把轮值名单送人事部备案,以便核对考勤)。其中,一线岗位的,该班人员中午11:30-12:00就餐后负责一线岗位轮值。 一线岗位包括:销售、售后前台、办证、续保、出纳。 W班:9:00-19:00

  适应范围:一线岗位非轮值人员。该班人员中午12:00-13:00为就餐自由休息时间。

  二、公司所有部门员工休息日调整为:

  “普宁地区月休3天”“汕头地区月休4天”的公休假期。

  三、 休假事宜

  假条提交:所有人员休息必须提前一天申请并提交请假条,如紧急情况必须打电话跟主管领导请假之后,于上班前(即早上8:30分前)在各部门微信群汇报申请,由考勤人员跟主管领导核实。 考勤汇报:各统计考勤人员每天须把各店的考勤情况于当天早上9:15分前上报部门微信群(包含紧急休假者也须一并统计汇报)。

  考勤处罚条例:如未按时上报至群,则追究相关人员责任;考勤统计人员、人事经理、普通员工均200元/次;部门负责人500元/次;

  休假必达:各部门须在每月终了前填写《节假日排休表》提交到人事行政部备案存档,作为当月部门考勤依据;所有员工休假期间必须确保通讯24小时畅通,如出现10分钟内/打3次以上电话都处于“无人接听、关机、无法接通”等情况则应受到处罚:普通员工200元/次、部门负责人500元/次、店总1000元/次。

  集团人事行政部

  20**年*月**日

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