酒店店长简历

时间:2021-08-31

  简历是酒店店长求职者求职应聘的第一道门槛,下面是由小编分享的酒店店长简历免费模板,希望对你有用。

  基本信息

  (男,27岁)

  求 职 位:店长前厅经理

  期望薪资:3000-5000元/月

  目前职位:运营经理

  学 历:中专/技校

  工作经验:3-5年

  现居住地:郑州金水区

  联系电话:

  电子邮箱:

  自我评价

  从事多年酒店餐饮管理工作,具有现代餐饮管理理念,积累了丰富的管理经验, 规范的理论指导与丰富的实践经验相结合,达到酒店高效管理水准;尤其对餐饮成本控制、出品量化管理、全面绩效考核、高质量个性化服务培训、酒店企业文化塑造、团队构建与管理、市场营销等具备专业化知识和丰富实践经验;能建立建全规范严谨的全程质量考核体系,组建先进的绩效管理运营体制,特别具备丰富的市场拓展经验和开拓创新能力,同时具备很强的公共关系协调能力和全面组织指挥能力,经过长期实践努力造就优良的团队精神. 洞察力强、思维敏捷,爱好广泛,性格开朗,责任心强,具备酒店职业经理人素质、正直的品格、忠于企业、以及强烈的敬业精神。

  工作经验

  富港湾

  2007-9 至 2008-4任职前厅主管薪资1000-2000元/月

  工作职责:工作内容:指导训导、培养人才,提高整个部门的服务质量和员工素质以身作则,关心员工、奖罚分明,使酒店内部有高度凝聚力,要求员工以高度热情和责任去完成本职

  名人国际酒店

  2008-5 至 2009-4任职大堂经理薪资2000-3000元/月

  工作职责:工作内容:主持每日晨会,随时了解各部门工作情况,解决难点问题,协调各部门之间关系,使部门确保高效运转与各界人士保持良好的公共关系,树立良好的酒店形象,并代表酒店出面接待重要贵宾.

  厚德聚餐饮连锁管理有限公司

  2009-4 至 2010-5任职店长薪资3000-5000元/月

  工作职责:工作内容:完成确定的`各项目标根据战略目标,制定经营方向和管理目标,包括制定一系列规章制度和服务操作规程,制定各级管理人员和员工的岗位职责和工作标准,并监督贯彻执行建立健全优化规章制度,各岗位工作标准与服务流程制定一系列价目,如食品酒水价.毛利等,对本行业各种动向有高度的敏感性,建议引进更新更优适合会所实际情况的服务理念、新品、详细阅读并分析每月报表,检查营业进度与营业计划完成情况,采取对策,保证经营业务顺利进行

  韩都快捷酒店

  2010-3 至 2011-1任职运营经理薪资3000-5000元/月

  工作职责:完成确定的各项目标根据战略目标,制定经营方向和管理目标,包括制定一系列规章制度和服务操作规程,制定各级管理人员和员工的岗位职责和工作标准,并监督贯彻执行建立健全优化规章制度,各岗位工作标准与服务流程制定一系列价目,如食品酒水价.毛利等,对本行业各种动向有高度的敏感性,建议引进更新更优适合会所实际情况的服务理念、新品、详细阅读并分析每月报表,检查营业进度与营业计划完成情况,采取对策,保证经营业务顺利进行

  圆博园酒店

  2011-3 至 2012-1任职运营经理薪资3000-5000元/月

  工作职责:工作内容:完成确定的各项目标根据战略目标,制定经营方向和管理目标,包括制定一系列规章制度和服务操作规程,制定各级管理人员和员工的岗位职责和工作标准,并监督贯彻执行建立健全优化规章制度,各岗位工作标准与服务流程制定一系列价目,如食品酒水价.毛利等,对本行业各种动向有高度的敏感性,建议引进更新更优适合会所实际情况的服务理念、新品、详细阅读并分析每月报表,检查营业进度与营业计划完成情况,采取对策,保证经营业务顺利进行 审阅各部门每天的营业报表,进行营业分析,作出经营决策 建立健全优化内部组织系统,使之合理化、精简化、效率化。主持每日晨会,随时了解各部门工作情况,解决难点问题,协调各部门之间关系,使部门确保高效运转与各界人士保持良好的公共关系,树立良好的酒店形象,并代表酒店出面接待重要贵宾 指导训导、培养人才,提高整个部门的服务质量和员工素质以身作则,关心员工、奖罚分明,使酒店内部有高度凝聚力,要求员工以高度热情和责任去完成本职工作。选聘、任免各部门经理,主管及领班,负责各部管理人员的录用、考核、员工编制及奖惩、晋升工作.

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