主管应聘的简历模板

主管应聘的简历

时间：2021-08-31

　　简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。小编收集整理的主管应聘的简历模板,喜欢的赶紧来看下吧!

　　姓名：刘先生

　　别：男

　　婚姻状况：未婚

　　民族：汉族

　　户籍：广东-韶关

　　年龄： 28

　　现所在地：广东-佛山

　　身高： 168cm

　　希望地区：广东-广州、广东-佛山、广东-东莞

　　希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管

　　行政/人事类-招聘经理/主管

　　寻求职位：招聘、行政人事主管、行政经理

　　教育经历

　　2004-09 ～ 2007-07 中南林业科技大学人力资源管理大专

　　培训经历

　　2011-03 ～ 2011-03 广州黄浦军校团队拓展结业

　　**公司 (2009-09 ～ 2013-01)

　　公司性质：私营企业行业类别：其它生产、制造、加工

　　担任职位：招聘主管岗位类别：招聘经理/主管

　　工作描述： 1、负责公司组织架构和定编配置管理，进行工作分析，组织编制岗位说明书;

　　2、根据公司发展及用人需求制定招聘计划，开拓、维护招聘渠道，组织实施招聘计划;

　　3、通过网络、现场招聘等方式甄选简历，对应聘者进行笔试和初步面试，安排复试及录用跟进;

　　4、组织实施公司内部竞聘，完善内部竞聘流程;

　　5、策划实施校园招聘活动，完成公司年度应届毕业生招聘储备;

　　6、建立健全人才储备信息库和各岗位面试题库，进行招聘效果评估，不断完善招聘管理制度及流程体系;

　　7、协助上级核查各单位人员定编配置情况，提出人员优化方案;

　　8、组织新员工入职培训及考核，跟进新员工试用期工作情况;

　　9、指导各下属分公司开展招聘活动，审查招聘到位率与合格率。

　　离职原因：离职

　　**公司 (2008-08 ～ 2009-09)

　　公司性质：私营企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位：高级行政助理岗位类别：行政经理/主管

　　工作描述： 1、根据公司的需求制定招聘计划;

　　2、完善公司的人事行政规章制度和工作流程;

　　3、完善公司的.组织架构及人员配置;

　　4、审核员工录用、晋升、调配、离职、辞退等工作;

　　5、按公司的要求编制方案，招聘渠道开发、维护，配合各部门完成人才的引进与招聘;

　　6、完善公司绩效考评体系和薪酬管理制度;

　　7、建立新员工入职培训体系;

　　8、员工关系的协调管理，处理劳动争议;

　　9、公司企业文化的策划、宣传、推广，并付注实施;

　　10、筹划员工业余文体活动,增强员工的团队合作意识;

　　11、对外公共关系的协调;员工社会保险与劳动合同管理;

　　12、建立办公用品、固定资产的管理制度和作业流程;

　　13、后勤管理(保安、宿舍、饭堂、绿化、车队、清洁、消防安全);

　　14、行政人事日常事务的处理，协助经理相关工作。

　　离职原因：另某发展

　　**公司 (2007-07 ～ 2008-08)

　　公司性质：合资企业行业类别：其它生产、制造、加工

　　担任职位：招聘专员岗位类别：行政经理/主管

　　工作描述： 1、在人资主管的领导下进行招聘工作，协助人资主管建立完善的招聘流程和招聘体系;

　　2、协助人事主管完成年度招聘计划，协助做好各类人员状况统计、分析、评估预测、调整和人才库的简历工作;

　　3、根据现在人员编制及业务发展需要、协调、统计各部门的需求，编制招聘月度计划，协助组织人才招聘会;

　　4、利用各种招聘渠道发布信息，寻找适合的招聘机构，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　5、进行招聘前的测试和简历的甄选工作，进行初试，筛选，确定复试人员;

　　6、简历后备人才的选拔方案和人才储备机制;

　　7、完成上级领导交付的其他工作。

　　离职原因：另谋发展

　　技能专长

　　专业职称：有C1驾照

　　计算机水平：中级

　　计算机详细技能：

　　技能专长： 1、熟悉劳动法律法规;

　　2、具备良好的人才甄选识别和面试技巧;

　　3、熟悉招聘工作流程;

　　4、规章制度建设及工作流程编制;

　　5、较强的口头和书面表达能力;

　　6、较强的沟通协调能力，曾有效处理多起员工关系问题

　　语言能力

　　普通话：流利粤语：流利

　　英语水平：口语一般

　　英语：一般

　　求职意向

　　发展方向：招聘专员、招聘主管、行政人事主管、行政经理

　　其他要求：包吃住，购买社保

　　自身情况

　　自我评价：具有较丰富的人力资源管理，行政管理的专业理论知识，五年制造型企业的人力资源管理，行政管理工作的经历经验!本人性格开朗，善于与人沟通交流，能很好的解决员工关系问题;对工作认真负责，志于从事人力资源管理工作;熟悉人事相关工作流程和方式方法，具备良好的人才甄选识别和面试技巧，对招聘配置、制度建设、培训、员工关系管理等方面的工作有较深的认识和理解;擅长招聘选拔、规章制度及工作流程的编制。

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