就业资金自查报告2

　　永昌县就业专项资金使用情况自查报告市人社局

　　为进一步提高我县就业专项资金使用管理的规范性、有效性 和安全性，确保各项就业补贴政策落实到实处，根据金昌市人社 局、财政局《关于开展社会保险基金及就业专项资金管理使用情 况检查工作方案》文件要求，我局对 20xx-20xx 年就业专项资金 的使用、管理及制度建设等情况进行了认真全面自查，现将自查 情况报告如下。

　　一、20xx-20xx 年就业专项资金收支情况 20xx 年我县就业专项资金筹集 942.22 万元，财政安排 932 万元，利息收入 10.22 万元。20xx 年我县共支出就业专项资金 931.65 万元，其中：拨付公益性岗位补贴资金 761.37 万元；拨 付职业培训补贴资金 165.63 万元；拨付社保补贴 4.65 万元。年 末滚存结余 12.63 万元。小额贷款担保基金年末滚存 4365 万元。

　　20xx 年我县就业专项资金筹集 1041.41 万元万元，财政安排 1035 万元，利息收入 6.41 万元。20xx 我县共支出就业专项资金 1022.83 万元，其中：拨付公益性岗位补贴资金 998.83 万元；拨 付职业培训补贴资金 24 万元。年末滚存结余 31.21 万元。小额贷 款担保基金收入 1100 万元，年末滚存 5465 万元。

　　二、就业专项资金使用管理监督情况

　　（一）完善管理制度，促进规范管理。一是建立和完善风险 防范制度。立足实际工作，认真梳理岗位职责，查找岗位廉政风险点，将就业专项资金经办、管理、监督等风险等级较高的岗位， 制定风险防范措施，开展廉政教育、警示教育，从思想上筑牢抵 御腐蚀的道德防线。二是严格执行各项资金管理制度，规范操作 流程，确保资金运行安全。明确了就业专项资金的使用范围、申 报程序和支付管理。从资金拨付管理、使用监督、拨付公示、资 金支出结果报告、监督和跟踪反馈等方面对资金进行管理。

　　（二）加强信息化管理，夯实资金管理基础。对各类补贴的 申报办理实行台帐化管理，要求申报单位对各类资料实行专业归 档，分类管理。特别是公益性岗位安置全面实行台帐管理，做到 纸质和电子两套台帐同步。建立了完善的资金使用基础台帐，资 金财务帐簿、凭证做到了合法、真实，帐表相符、帐证相符、帐 实相符。

　　（三）强化责任，完善监督机制。强化对资金使用全过程的 严格监管，确保有限的资金用在刀刃上。一是建立了常规检查与 不定期抽查相结合的监督检查机制，采取内部与外部检查相结合 的多种检查方式，确保了资金管理和使用情况的公开透明。二是 实行“一表一帐一单”管理，严格将就业专项资金各类补贴申请 表、申请台帐、清单作为该项目检查考核验收和向财政部门申请 资金的依据，落实审核签字制度， “谁审批，谁负责；谁实施，谁 负责” 。

　　三、就业专项资金使用的社会效益明显 近年来，我县实施积极的就业政策，多渠道开发就业岗位，努力改善就业环境，支持劳动者自谋职业和自主创业，鼓励企业 更多吸纳就业，帮助困难群体就业，努力完善城乡就业服务体系， 为促进我县经济发展，保持社会稳定创造良好的条件。

　　（一）就业困难对象的就业得到了有效保障。

　　一是针对就业 困难人员就业难的问题， 积极开发公益性岗位促进困难人员就业， 以 4050 人员、残疾人和低保家庭人员为安置重点，主要安置在城 市治安及交通管理、绿化环卫、社区协理和工勤等岗位，实现了 就业工作和社会事业共同发展的双赢局面。二是积极鼓励和支持 就业困难人员通过各种方式灵活就业和自谋职业。三是多渠道收 集就业岗位并及时发布招聘信息，全力为企业和劳动者搭建用工 和就业平台。通过“就业援助月” “春风行动” “送岗位下乡” “返 乡务工人员专场招聘会”等多种形式，鼓励企业吸纳安置就业困 难人员，努力促进就业。

　　（二）职业技能培训在提升劳动者就业竞争力上成效明显。

　　对失业人员进行了免费技能培训和创业培训，技能培训包括办公 自动化、电工焊工、挖掘机装载机、服务类等专业，极大提升了 下岗失业人员和农民工的就业及自主创业能力。

　　（三）基层公共就业和社会保障服务平台日趋完善。

　　建立和 完善了县、乡镇、社区就业和社会保障服务信息网络，基本实现 了就业申报审核管理信息和就业服务资源共享，使就业和社会保 障服务功能向基层延伸，提高了服务效率。

　　（四）形成了创业带动就业的可喜局面。一是通过发放小额担保贷款扶持创业。为创业者提供资金支持。二是通过开展创业 培训引导创业。帮助创业者系统学习知识和技能，不仅使学员的 就业观念发生转变，更激发了他们的创业意识，掌握创业技能， 提高创业成功率。

　　四、存在的问题 一是就业专项资金短缺矛盾日益突出。由于我县破产、改制 企业或停产企业多，下岗失业职工多，特别是失地农民逐年增多， 就业再就业矛盾十分突出，就业资金支出压力大。

　　二是职业技能培训质量和效果有待进步。一方面受师资、设 备、条件、场地等的限制，培训机构的授教能力和水平难以让参 训者技能得到明显提升，加上举行的多是一些短、简、快项目和 专业，要真正把握和学精一门技能存在难度。另外一方面，参训 学员积极性不高，特别农村劳动力普遍抱有 “早就业、快就业”心 理，导致培训质量、效果难达预期。

　　三是就业专项资金管理的信息化建设还有待进一步加强。

　　五、下一步打算及建议

　　（一）进一步调整就业专项资金支出结构。一是加大培训投 入，提高培训质量和效果。二是加大宣传，鼓励企业吸纳就业困 难人员就业和高校毕业生参加就业见习。三是进一步加强公益性 岗位开发的.管理，严格控制公益性岗位人数的增长幅度。

　　（二）进一步加强基层公共就业服务平台建设。积极争取上 级的资金支持和本级财政投入，加强基层公共服务就业平台建设， 。

　　（三）恳请上级继续加大对我县就业专项资金的补助力度。

　　我县公益性岗位安置的各类就业困难人员较多，并随着最低工资 标准的调整而逐年增加，为了不影响就业再就业工作的开展，恳 请上级继续加大对我县就业专项资金的补助力度。