工作态度自我评价的样本

时间:2021-08-31

  工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向,包括工作的认真度、责任度、努力程度等。一起来看看关于工作态度自我评价,仅供大家参考!谢谢!

  【篇一:工作态度自我评价】

  本人思想稳定,工作踏实肯干,专业理论扎实,技术熟练,服务态度好,受到医护患的一致好评。特别是在代理护士长期间,能够严格要求自己,狠抓规章制度落实,严格三查七对,杜绝了医疗事故及纠纷的发生,较好的完成了护理部交给的任务。在春节期间科室人员紧、班次重的情况下,放弃休息,主动承担了大量工作任务,保证了节日期间护理工作的安全。护士长命令下达后,很快适应了角色的转变,管理工作抓的有条不紊,使儿科工作秩序、服务态度、病室环境有了较大提高,病人对护理服务质量满意率达到了100。在管理工作中本着人性化的管理模式,关心、爱护、体贴每一位护理人员,做到了作风民-主,宽宏待人,提高了护理队伍的向心力、凝聚力,激发了人员的服务热情,使小作科护理工作蒸蒸日上。

  极进娶工作态度认真、塌实肯干、责任心强、并有很强的团队合作精神与合作能力、注重工作效率、个性独立、性格开朗、做事果断有主见、时间观念强。且具备优秀的表达能力,具有较好的学习能力和接受新鲜事物的能力,富有开拓意识,注意细节,有很好的心理承受能力

  在人力资源管理方面,自我评价是指员工对影响其工作的因素进行全面的认识。自我评价对于个人和企业来说都很重要。真实的自我评价可以帮助员工认识自己的优势,发挥自己的特长为企业多做贡献,实现自我价值;同时还可以帮助员工认识自身不足,扬长避短,少犯错误。职业规划必须从自我认识开始,然后这个人才能建立可实现的目标,并确定怎样达到这些目标

  【篇二:工作态度自我评价】

  积极进取、工作态度认真、塌实肯干、责任心强、并有很强的团队合作精神与合作能力、注重工作效率、个性独立、性格开朗、做事果断有主见、时间观念强。且具备优秀的表达能力,具有较好的学习能力和接受新鲜事物的能力,富有开拓意识,注意细节,有很好的心理承受能力。

  【篇三:工作态度自我评价】

  最近请各位做的作业中有一项反省今年以来在工作上的贡献、学习、成长、绩效与目标。非常的不错,各位都表述的非常深刻,我也感受到了各位的成长,回过头来想想这一切所建立的基础是什么?是我们最基本的工作态度!所以本期我将与各位干部一起自我检查自己的工作态度。

  一、以完成公司的完整功能为终极责任(一再接单,一再出货并完成收款)。

  1、在确保良品生产情况下,第一使工厂满载运转,满载后才谈客户及产品选择,但满载后也一定要下达明确的顺位选择。

  2、有没有因为我的关系使公司完整功能无法完成的。

  3、若卡住的责不在于我自己,我有没有在卡住的点上全力协助解决。

  4、我有没有以其它支持单位或下属的功能不佳,推托为功能没完成的借口。

  二、以成为客户甚至业界的最佳选择为终极目的(有积极的朝这个方向工作吗?)。

  1、有没有以客户所要求的功能及结果或客户的推论为出发点考虑问题。

  2、有没有具体并充分的向客户展示我们的企图及能力。

  三、以建立并强化公司及每个员工的实质竞争力为工作方向

  1、有没有一直追求现在做法不够好的作为(在一点上看30分钟不要走开,发现机会)。

  2、面对竞争的局面,有没有积极追求做到市场领导的企图?

  3、面对竞争,有没有反省为什么竞争对手做得到,而我们做不到?有没有想如何超越?

  4、有没有对自己或整个单位的经验整理及传授教育下功夫?

  5、衡量竞争力必须以表达实际价值的指针为准,而且须有意识的缩小变动范围,提升水准(不可只用品质项目表达,尤不可只看通过与否)。

  四、以全体团队一起面对问题,一起解决问题为工作态度(不是去分这是谁的事,谁该去解决)。

  五、以检视自己可能的问题,及可能的助力为工作出发点(不是先检讨别人)。

  六、以成为在问题解决上有附加价值的'人为自我要求

  1、问题发生时,有没有立刻警示、承认并积极切入解决?

  2、在卡住的点上,我有没有提供助力?

  七、以全力做好预先准备工作为自我要求

  1、有没有以满足或至少了解对手的需求做为工作准备的出发点(不是以自己方便为出发点)。

  2、有没有明确的目的意识?

  3、有没有进行虚拟演练?

  4、有没有以没有时间或麻烦为逃避准备的借口?

  八、以高企图并完整的处理问题为自我要求

  1、除非事情无需解决,或除非有更好的对策,千万不能以执行不易为由,而不去做对的事。

  2、有没有用数字及表格表达,用逻辑推论?

  3、不可只单单表达或推论自认为对的单方面的观察及推理。

  4、有没有立即建立紧急的暂时对策(想出方法才能抽身)。

  5、有没有深入了解问题现象及范围(强调亲自查看现场,强调数据广度代表性、层别及差异比较)。

  6、有没有建立具体解决方案(强调新方案和原方法的差异为何。跟催到完成为止)。

  7、有没有建立平行展开方案,跟催到完成为止。

  8、跟催的作为够不够频度及深度(要记住:下属的没完成功能是我的责任)。

  九、以重视时效为自我要求。

  1、在不确定因素下,有没有在完整结构下以明示的假定暂行工作并预设风险逃避的方案。

  2、有没有以小时为工作时间追踪尺度---千万不可以泛泛的周或月为尺度。

  以上九项,是身为干部最基本的工作态度,除了自我要求外也与各位共勉之。

  【篇四:工作态度自我评价】

  到单位工作已经有三个月了,在过去的工作三个月里,有成功,有失败,有欢乐,也有苦恼。在领导及关怀与指导下,在各位同事的鼎力支持帮助下,我的工作能力有了很大的提高,现将3个月来的工作做一个自我评定。

  1,对本职工作进一步加强深化理解,严格要求自己对安全第一,预防为主,综合治理为己要。

  2,积极主动不放过可以学习的任何机会,对自己当前的严格可以使在工作中安全生产为首要。

  3,时刻使自己保持清醒的头脑,去处理工作中的问题,对于不能解决的问题,及时与上级进行沟通从而解决当前问题。

  4,认真仔细是自己每时每刻都需要注意的,把安全意识放在自己的心中,时刻牢记安全的重要性,从而使自己得到进步。

  以上只是我工作中取得的一点成绩,这与单位的领导和同事们的帮助是分不开的。我始终坚信一句话“一根火柴再亮,也只有豆大的光。但倘若用一根火柴去点燃一堆火柴,则会熊熊燃烧”。我希望用我亮丽的青春,去点燃周围每个人的激情,感召激励着同事们一起为我们的事业奉献、进取、立功、建业。

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