企业员工文化素养建构及思考论文
时间：2021-08-31摘要：当今的社会是知识经济大爆炸的时代，企业兴衰成败的核心因素已经悄然的发生着根本性的变化，企业对生产要素的依赖性越来越小，物质要素不再成为决定企业命脉的核心。企业的人力资源越来越明显的影响着企业的发展，显示着其强大生命力。企业是由个体的员工组合而成的，只有以人为本，用先进思想、优秀文化以及健康向上的思想来武装员工，活跃和丰富职工的精神文化生活，满足职工多层次、多样化、多方面的精神文化需求，才能不断激发广大职工的劳动热情和创造活力，从而不断推进构建和谐企业的进程，促进企业又好又快发展。因此先进的文化优势势必成为企业的竞争优势、效益优势和发展优势。人是第一生产力，企业员工的文化素养决定着企业的生存和发展。
关键词：企业文化；企业员工；文化理念；文化素养；竞争优势
在这个高歌猛进的文化热潮的时代，如何提升企业的竞争力，在经济大潮中站稳脚跟，每个企业无一不在文化反思中挣扎、摸索与前行。如何准确把握这种文化回归的必然性，将这种文化的回归注入到企业文化管理的现实中，进而重新认知、思考与建设企业文化，将之提升到更高的战略高度，是每个企业必须面对的管理挑战。
一、企业员工文化素养建构的内涵
任何企业的文化本质上都是内生的，不可以外部给予，每个企业的文化都代表着这个企业的外部精神面貌和内在的本质属性。文化素养广义的'说就是文化品味、知识视野、情感态度、生命价值观、审美情趣、道德情操等多种因素整合的内在品质。狭义的指一个人在文化知识方面的素质和文学理论方面的修养。每个人所具有的文化素养，不是天生的，也不是在后天自发形成的，而是通过对社会生活的体验，特别是通过参与文化活动、接受知识文化教育而逐步培养出来的。企业通过对员工的文化管理，促进企业员工身心的发展，强化个性心理品质的“内化”，情感、态度、思维方式和价值取向随之形成，并在一个人的日常行为中充分体现。文化管理是一个由企业主导的长期艰巨的过程，通过日常的企业文化管理，来不断提升与统一全员的价值观与精神境界，以扩大企业的成长边界。
二、企业员工文化素养建构的内容
1、热爱本职、忠诚敬业的工作态度。只有对本职工作充满热情，才能在工作岗位发挥自己的无限潜能。热爱本职又与忠诚敬业息息相关。所谓的爱岗敬业就是勤勤恳恳、兢兢业业、尽职尽责地工作。和谐劳动关系的建立必须以忠诚敬业为前提，一名忠诚敬业的员工对于企业而言，其价值是无法估量的。忠诚敬业的员工不仅可以提高企业的市场竞争力，还能在生产、管理等环节起到积极的作用，同时带动影响其他员工的工作积极性，共同创建和谐劳动关系。2、诚实守信、严于律己的道德修养。诚信不仅是一种品行，更是一种责任；不仅是一种道义，更是一种准则；是个人高尚品格的体现，是企业宝贵的立业之本。个人良好的信誉，在增加自身人格魅力的同时，也给企业创造了财富。企业是个人员工的整合，没有规矩不成方圆，只有每个员工严于律己才能心怀坦荡，才能身为表率，将事情做好直至成功，这对于一个企业的存在和发展有着举足轻重的意义。3、钻研本职，提升素养的学风修养。活到老，学到老，学习推动着人类社会的不断发展。要做一行，爱一行，钻一行，学习本专业需要的基本知识和技能，在工作中进行实践，并不断深入钻研，积累更多的专业知识技能，以提升自己的工作业务水平。4、良好的职场礼仪和整洁得体的仪表修养。员工的人文形象及行为规范，在某种意义上代表着单位的门面和企业的文化形象，员工的言、谈、举、止、坐、站、行、姿以及环境卫生等，都会给人们带来一种印象，这或是一种无形资产，或是一种负面影响。人的素养不提高，就会使人心涣散不聚。也直接影响到企业的精神风貌，员工的职场礼仪也是建立和谐员工形象的开始。礼仪为职场的交往做好前提和铺垫，大大缩短了人与人之间的距离，也能给人一种平易近人的感觉，瞬间抚慰冷漠的心灵；它不仅使人们的言行更加有章可循，整个企业也变得更加和谐有序。礼：养也，指一个人的修养。仪：仪式也，指表现的形式，体现在形象、素质、意识三个方面。整洁得体的职业形象也是员工必备的文化素养之一。良好的职业形象包括以下要素：恪尽职守、懂得欣赏、训练有素，灵活应变。体现在人的气质、仪表、语言、举止、服饰、礼仪等方面。
三、企业员工文化素养建构的方法
1、人生观、价值观的确立。人生观、价值观是一个人对人生目的、意义的认识和对人生的态度。它决定着一个人最终的目标和结果，它是企业员工文化素养建构的首要目标。只有确定了自己人生的目标，并保持积极乐观的生活态度，不断地为之努力奋斗，才能在自己的本职工作中体现自身的价值，找到自己的人生定位。2、学中做，做中学的专业积累。要不断的学习本专业的知识，并及时的在工作中实践，总结掌握出自己的工作经验教训，加以积累，形成有自己特色的工作风格，以便得心应手的处理工作中出现的意外情况。3、精神境界和气质修炼。腹有诗书气自华，气质是内在散发出来的一种魅力。是一个人内在涵养或修养的外在体现。只有广泛涉猎天文、地理、历史、哲学等诸多方面的知识，通过阅读相关著作，并透过文字深思，省查内心，审视自我，才能真正提升精神境界和气质。4、个性和气度的培养。在人生的漫漫长河中，不断的修为自己的内心：宠辱不惊闲看庭前花开花落；去留无意漫看天边云卷云舒。
结束语：
企业是由员工个体组合而成的整合体，每个员工都是企业的重要一份子，员工的文化素养是一种人文精神的体现，是一个企业的宝贵财富和发展的原动力，它制约着企业的可持续发展，决定着一个企业的生死存亡。因此，企业员工的文化素养的建构和提升，是企业生存和发展的重中之重。
【企业员工文化素养建构及思考论文】相关文章：
