政工人员对企业文化构建的意义的论文

时间:2021-08-31

  在企业中,企业文化是一种理念,是在企业不断发展的过程中形成的。企业文化与企业员工的价值观是统一的,企业文化对企业的长远发展有着重要的影响。因此,在企业中构建文化是非常重要的。政工人员是企业构建文化的执行者,在构建文化中发挥着重要的作用,能够推动企业文化构建的健康发展。

  一、企业构建文化的意义

  企业文化又被称为公司文化。企业文化是在企业的长期发展中不断累积形成的,它是企业以及企业员工价值观的体现。企业想要形成良好的企业文化,可以通过开展政工工作,对企业员工进行思想政治教育,帮助企业员工树立正确的价值观,提高员工的工作积极性,这样就可以构建良好的企业文化。企业文化可以将企业员工凝聚在一起,为了共同的目标而努力工作。企业文化针对的是全体的员工,通过对员工进行宣传、培训等工作,提高员工的凝聚力,规范企业员工的行为,让企业员工为实现企业目标而贡献力量,推动企业更好的发展。

  二、政工人员在企业文化构建中的作用

  1.政工人员在企业文化构建中具有带头作用。

  政工人员,顾名思义,就是开展思想政治工作的人员,在企业构建文化的过程中,政工人员是必不可少的一部分。政工人员是传达国家相关命令的媒介,是沟通国家、企业与员工之间的桥梁。政工人员的工作是将国家的文件内涵,快速并准确的传达给企业的领导以及员工,让企业领导能够根据国家的最新文件,做出企业下一步发展的正确决策。另外,政工人员开展工作的时候,不仅要运用自身的经验协调企业和员工之间的关系,还应该将企业的`战略目标传达给员工,让员工和企业的奋斗目标一致,政工人员要充分的发挥自身在文化构建中的带头作用,促进文化构建工作的发展。

  2.政工人员在企业文化构建中具有引导的作用。

  在企业构建文化的过程中,提高企业员工的思想认知程度是非常必要的。政工人员在对企业员工进行思想教育的过程中,引导员工树立正确的思想观念,可以在一定程度上确保企业形成正确的企业文化。政工人员在开展思想教育工作的过程中,要不断的充实自身,提高自身的工作水平,为企业构建文化创造一个良好的建设氛围。政工工作人员应该制定科学的工作计划,通过开展形式多样的活动来提高员工学习思想政治的积极性,从而实现引导员工树立正确的思想观念的目的。政工人员在工作中,有效的协调了企业和员工之间的关系,让两者具有一致性,在企业文化构建中实现了引导的作用。

  三、政工人员对企业文化构建的实践意义

  1.政工人员激发员工的使命感。

  政工人员在企业文化构建中,激发了员工的使命感,让员工和企业具有统一的奋斗目标以及奋斗方向,为企业的长远发展提供动力。在企业文化构建中,员工具有使命感,是企业文化形成的表现。政工人员在开展思想政治教育工作中,引导员工树立正确的价值观,在日常的思想管理中,将企业的发展目标灌输给员工,在潜移默化的过程中,促使员工将企业的发展目标当做自身的发展目标,从而激发了员工的使命感。政工人员在日常的思想政治工作中,激发了员工的使命感,提高了企业员工的凝聚力,从而推动了企业文化的形成。

  2.政工人员可以加强员工的归属感。

  在企业构建文化的过程中,员工的归属感是非常重要的。员工对企业具有归属感,才能在平常的工作中,处处的为企业的发展考虑,将维护企业当做自己的责任,员工的归宿感,可以促进企业形成良好的文化。政工人员在日常的工作中,会开展一些有趣的活动,活跃员工的工作氛围,与此同时,政工人员与员工进行深入的交流,了解员工的需求,然后将这些需求转达给企业的领导,企业的领导在恰当的情况下满足员工的需求,这样就使员工的归属感得到了有效的提高,为企业文化的形成奠定了良好的基础。

  3.政工人员可以增强员工的责任感。

  我国经济的快速发展,对各行各业来说,是一把双刃剑,一方面可以为企业提供机会,推动企业的发展,另一方面则使企业之间的竞争越来越激烈。在这样的背景下,企业想要长久的生存,就要面对挑战,赢得挑战。在这样紧张的局面下,企业的员工会出现不安的情绪,担心企业是否能够继续发展下去,面对这样的情况,政工人员对员工进行思想教育,让员工深入的了解到企业的发展和其自身之间不可分割的联系,促使员工将对企业的担忧转化为责任感,员工之间形成团队意识,共同面对难关。政工人员对企业员工进行思想教育,并在潜移默化中转变员工的思想,让员工明白企业利益是个人利益的保障,对企业负责,就是对自身负责,从而增强员工的责任感。政工人员在工作中增强了员工的责任感,对企业构建文化有着积极的影响。

  4.政工人员可以赋予员工荣誉感。

  政工人员在日常的工作中,不断的肯定企业员工的自身价值,通过对员工进行鼓励,激发员工工作的积极性。政工人员通过将企业的制度、绩效奖励以及人文关怀三者进行有效的结合,在工作中不断的鼓励企业员工,让员工获得精神上的满足,对员工的自身价值进行肯定,鼓励员工继续努力,让员工坚信,只要努力,就可以获得更好的成就。政工人员在工作中对员工的鼓励,会使员工在工作中充满干劲,以精神饱满的状态进行工作,从而为企业创造出更大的价值。员工通过自身的努力获得了成就,政工人员就可以在工作中赋予员工荣誉感,这样就能促使员工更好的发挥价值。政工人员赋予员工荣誉感,可以提高员工的积极性,从而形成积极向上的企业文化。

  5.政工人员可以实现员工的成就感。

  政工人员在赋予员工荣誉感的基础上,实现员工的成就感,可以更好的激发员工的工作积极性,在企业中形成一个积极向上的工作氛围,从而带动企业文化的建设。政工人员在工作中认可员工的价值,会让员工得到精神上的满足,但这种满足不能长久的存在,因此,在这期间,政工人员对员工进行深入的了解,在了解员工的心理之后,通过开展一些工作,进一步的激发员工的潜能,让员工在自己的工作中创造出更大的价值。政工人员让员工在工作中拥有成就感,可以营造一个良好的工作氛围,这种工作氛围长久的保持,可以加快企业文化的构建进程。

  四、结语

  政工人员在企业中开展思想政治工作,可以帮助企业的员工树立正确的价值观,将企业的目标和员工的目标相统一,实现企业和员工为统一目标共同奋斗的目的。政工人员在工作中不断提高自身的工作水平,可以促使企业实现经营目标,促进企业的发展,并加快企业构建文化的进程。

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