领导干部角色定位论文参阅

时间:2021-08-31

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  在我国社会主义现代化建设的进程中,实现新老干部交替已成为我国干部人事工作的一项重大改革制度。到了规定的任职年龄,一些领导干部从领导岗位上退下来,改任非领导职务或调任到其他岗位任职。岗位的变换,实际上是权力、责任的转换,对领导干部来说,有个新的适应问题。有的对变化的环境很快能够适应自如,有的则找不准自己的位子,老转不过原来的领导习气,结果适得其反。领导干部要善于从变换的领导岗位扮演好自己的角色,使其继续成为集体中的一份重要力量,这不仅是个领导方法艺术问题,更重要的它是形势和事业发展的需要,同时也是对领导干部从政的考验,是社会进步的必然要求。

  领导干部要做到转换角色,首先要适应形势。我国正进入改革发展的关键时期,改革带来的发展锐不可挡。各条战线、各个领域都在发生翻天覆地的变化,旧的传统观念和不合时宜的旧的经济体制不断受到碰撞和冲击,新的观念和先进的体制在改革的洪流中应运而生,并成为发展我国社会主义市场经济的主体。领导干部要善于转换角色,就是要登高望远,审时度势,跟上发展变化的步伐,用宽广的眼光和拓展的视野看世界,始终站在改革开放的前列,顺历史潮流而动。要做到这一点,重要的是不能放松学习。有的领导干部退居二线或不在重要岗位上任职后,学习就不象以前那样认真了,学习“无用论”在头脑里反映出来,再不重视学习,不去思考新的问题、正视新的矛盾,思想迂腐、观念陈旧,对改革开放中出现的很多新生事物缺乏正确认识。甚至有的`还有怨气,不能正确对待自己、正确对待组织和他人。学习是获取知识、提高水平、增强修养的必由之路,也是前进中的“加油站”、“添加剂”,不学习就会落后,我们必须记住这个道理。只有不断地学习,才能放开眼界、消除思想上的各种疑虑,才能振奋精神,一切向前看,而不被自己束缚,轻轻松松地迎接新的工作和生活。

  其次,要调整心态。领导干部从一线转到二线,从重要岗位换到其他岗位,很自然有个心理平衡问题。有的由于职能权力影响,在原岗位可能是门庭若市,请示汇报、看望的人络绎不绝,转换位置后,则可能是门庭冷落,过去的“常客”也不登门了。领导干部要善于转换角色,第一关就是要调整好心态,以一种良好的心态平淡的看待一切,处理好周围变化了的复杂矛盾关系。“门庭若市”与“门庭冷落”的反差,从现象上反映了两个问题:一是工作关系、权力作用的问题;二是市侩哲学、庸俗意识的问题。这种现象的存在,既是历史性的,又是现实性的。在现实生活中,还不可能清除。不能要求所有的人都象过去一样对待自己,这既不现实,也无可能。调整心态,就是要勇敢地面对这种事实,去掉官本位意识,淡泊名利,以平常的心看平常的事。不用变化了的情况去作出不切实际的想法,否则,做什么都不顺心,看什么都不顺眼,自讨苦吃,自寻烦恼。不仅脱离群众,还于自己身心不利。古代有位哲人说过“自知者不怨人,知命者不怨天,怨人者穷,怨天者无志”。面对现实,不怨天忧人,善于解脱、调整自己,这也是领导干部应具有的能力和品德。

  第三,要顺应环境。环境是事物的客观表现。环境能改变人,同时环境又是被人所创造。领导干部变换岗位职务后,其工作性质和所接触的范围对象都可能发生一些相应变化。由于工作关系,在交往上有的可能渐渐由“热”变“冷”、由“喧”变“静”、由“近”变“远”,甚至有的感情上也由“亲”变“疏”、由“浓”变“淡”。领导干部要善于转换角色,就是要适时地在变化的条件下,顺应变化的环境,理智地看待一切。从原来习惯的环境中走出来,去开辟一个新的天地。譬如,在总的工作原则要求下,根据自己的特长和兴趣爱好,重新作出个人的活动规划,去做自己应该做能够做的事情。做的过程,就是开辟新的环境过程。如果死死固守原来的习惯,则可能会脱离大众,自己孤独,不被别人理解。

  第四,要自求目标。目标是追求进步的力量,也是解决精神空虚的良方。领导干部转换岗位以后,如果不能正确对待自己,就有可能放松对自己的要求,变得无所事事,一事无成。还有可能囿于小圈子,说长道短,议三论四,对时局或现任领导这也看不惯、那也不顺眼,甚至出现有损团结的行为。转换岗位是工作上的调整,并不是信念的泯灭。领导干部要善于转换角色,就是要善于在新的岗位上面对新的情况,提出自己的新的目标要求。根据自身的能力,规划设计自己,继续在不同的方面发挥聪明才智,也让身心得到休整。这样不仅能充实自己,而且还继续感到社会前进中有自己的一份力量,心理上得到安慰。

  第五,要少管“闲事”。转换岗位以后,领导干部的职责自然发生了变化。做领导干部就要在自己的职责范围内行使工作权力。要相信后任领导干部的处事水平和能力,不要用自己的长处比别人的短处,乱挑刺管“闲事”,更不能动辄干涉和指责。要做到关心不干预、帮助不代替、支持不多事。由此,在良好的氛围中扮好自己的角色。

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