36、小胜凭智，大胜靠德。

　　37、一两智慧胜过十吨辛苦，脑袋决定口袋。

　　38、三合论：在合适的时间、合适的地点把合适的人放上去。衡量人才要坚持岗位标准，离开岗位去谈抽象意义的人才没有太大的实际意义。陈景润是数学天才，但是在教师岗位上却算不上好人才，所以岗位要与人匹配，千万不能错位，错位之后成本太高。除了人岗匹配，态度问题也值得关注，如果你有智慧，请你拿出智慧，如果没有智慧，请你流出汗水，如果没有汗水，请你让出岗位。

　　39、一个人智力有问题，是次品；一个人的灵魂有问题，就是危险品。经营人心就是经营事业。

　　40、经营企业就是经营人心。

　　41、先做人，后做事。

　　42、把先发市场中的需求“移植”到后发市场。

　　43、从无到有，是件快乐的事。而从有到无，同样是种快感。

　　44、品牌＝品质＋品位＋品行。

　　45、有人说我作秀，我说作一次秀容易，但要作无数次的秀、一辈子的秀是挺难的。

　　46、遍览六大洲，世界上大凡成功的企业，80%以上一业为主。你如果什么产品都想做，那么，就意味着你与很多个世界冠军在对打；对抗一个犹恐不胜，何况是对抗许多个专业化队友呢？迄今为止，做企业成功的招数很多，但有一条肯定屡验不爽：聚焦，聚焦，再聚焦！我们厂区，最大一块标语牌写的是：“聚精会神搞牛奶，一心一意做雪糕。”它时时提醒我们要进行战略聚焦。

　　47、这个世界凡是高端深奥的东西，没有一个不藏在深处、细处、隐秘处。

　　48、最佳雇主：让员工“51%给自己干”。

　　49、人非“生而知之”，那么，一定是“学而知之”、“思而知之”、“行而知之”。