崔静在一家公司工作了两年。两年中，她在公司里忍气吞声。就是因为自己刚参加工作不懂规矩，有天心情不好和部门经理顶了次嘴，结果从此经理老是给她穿小鞋。

　　崔静和老总反映过几次，但是老总对这样的事情很不在意，总是打哈哈。崔静很是恼火。对老总也心生埋怨。她在心里恨恨地想，既然老总袒护部门领导，那么，等我以后辞职的时候，肯定给你出难题！崔静计划的“出难题”，其实就是到时候工作不交接，直接“失踪”走人。崔静是公司的会计，如果不交接清楚，肯定会留下一摊“糊涂账”。

　　终于。崔静找到了一个工资待遇都很好的单位，她为了扬眉吐气，于是，私下里向每个部门的同事告知自己将要去的公司的待遇，惹得大家非常羡慕。有的同事甚至用讨好的语气说：“你过去后，如果有机会，也把我介绍过去吧！”崔静得意地满口答应。

　　崔静临走前，想给部门经理个难看，于是在展会上，崔静站起来发言，嘲笑经理业务能力不行，整人的本事不小！部门经理没有想到居然有人在员工晨会上抨击自己，因为没有思想准备，在“突发事件”面前，一下子不知如何应对，弄得很尴尬很狼狈也很窝火。

　　对于崔静的发言。老总也很吃惊。老总决定亲自出马，分别劝说两人。使他们的关系能够缓和。于是。开完会后，老总花了整整一天时间找两人谈话，以求两人和解。

　　但是，第二天，崔静居然没有来上班，打手机，崔静不接。第三天，依然没有来。部门经理着急了，就问大家有没有知道崔静情况的，大家纷纷说：“你居然不知道哇？她跳槽了呀，前几天和我们说过了。新单位待遇非常好呢……”说完，办公室里一片叹息声，大家纷纷羡慕崔静跳上了“高枝”。

　　老总知道崔静跳槽后，大怒：第一。跳槽就跳槽，为什么非得在同事面前炫耀新单位的待遇？这不是动摇军心吗？第二，既然已经找好新单位了。为什么在临走前还把部门经理弄得如此尴尬？以后部门经理还怎么领导全部门的工作？第三。自己居然还花那么大的心思调解崔静和部门领导的矛盾。更可气的是。崔静第二天就不来上班了。这不是耍人吗？第四。也是最为恶劣的一点，你辞职，没有人拦你，但是，为什么不做好工作的交接？财务方面的一摊子“糊涂账”怎么办？太不讲究职业道德了！

　　老总越想越恼火，越想越愤怒。于是，前老总给现老总打了电话，讲诉了崔静临走之前的“捣乱”。崔静的现老总听了直吸冷气：“这个女孩如果以后从我们公司跳槽，不也会这样折腾我吗？”

　　可是劳动合同签订了，不能随便辞人，于是，现老总给崔静调换了岗位，从财务部调到公司的下属工厂做工人，工资也跟着大幅下调，只是崔静前份工作的二分之一。

　　铁打的职场流水的员工，辞职前，千万不要做直接或者间接伤害前单位的事情。做这些事情的同时，也就划伤了自己的职场“翅膀”，会大大影响自己在新天地里的“翱翔”。加强职场修养，时刻注意保护自己的“职场翅膀”。只有这样，才能在广阔的职场天空飞得更高、飞得更远……