邮政银行“内控达标年”活动总结

时间:2021-08-31

  “安全性、流动性、收益性”是商业银行经营所秉持的三大原则,其中安全性则是首要原则。以下是关于邮政银行“内控达标年”活动总结,欢迎阅读!

邮政银行“内控达标年”活动总结

  篇一:邮政银行“内控达标年”活动总结

  为深入查找全行在内控管理上存在的差距,全面梳理和整改在内控管理上存在的问题,按照上级单位要求,宜春邮政金融在全市范围内全面启动了2016年“内控达标年”活动工作。

  10月9日,邮储银行宜春市分行组织召开“内控达标年”活动启动电视电话动员会,会议就2016年“内控达标年”活动工作实施方案进行了详细解读,该市分行行长在会上做了动员讲话。要求大家首先要认清当前面临的严峻形势,加强内控治理既是监管单位的要求,也是企业自身发展前进的保障,必须通过此次活动深入查找全行在内控管理上存在的差距,全面梳理和整改在内控管理上存在的问题,健全内部控制体系,完善内控管理机制。其次充分认识“内控达标年”工作的重要意义,各单位要高度重视内控建设活动,要将活动的各项具体工作与日常经营管理有机结合,理性分析当前存在的不足和困难,寻找解决方法策略,将内控建设作为一项重大战略常抓不懈。各级“一把手”要充分动员,率先垂范,对机构活动开展情况进行全程督导,提供支持保障,要积极调动全体员工的积极性,确保活动扎实开展。最后全力以赴落实好“内控达标年”各项工作,高度重视、加强领导,精心部署,邮银通力协作,保持步调的一致性和标准的统一性,合力推进,确保活动取得实效。

  篇二:邮政银行“内控达标年”活动总结

  为大力推进内控合规文化建设,打造邮政金融内控合规文化品牌,强化全员内控合规意识,全面提升内部管理水平,邮储银行万载县支行于10月13日晚组织全体员工学习了《内部达标年学习手册》。

  学习中,通过讲解业内员工违规案例向全员敲响警钟,强调违反“十条禁令”的危害性,要求员工端正心态,树立“内控提升品质,合规创造价值”的内控理念,在工作中时刻牢记“十条禁令”,并且根据案例对照自身查找问题和漏洞,及时整改做到规范操作。并重申了“两个加强,两个遏制”的重要性和必要性,要求员工树立合规意识,明确岗位责任,时刻把防范风险放在首位,严格按照规章制度进行业务操作,确保依法合规经营。要求每个员工认真做好记录,写好学习体会,通过案例的学习,从中吸取教训,确保在业务操作中无违规现象发生。

  篇三:邮政银行“内控达标年”活动总结

  为进一步建设优良的内控文化,提升内控管理水平,根据总部统一部署,邮储银行浙江省分行联合邮政省分公司将在2016年9月-12月期间在全辖范围内开展以“三个对标”为主题的“内控达标年”活动。

  邮储银行浙江省分行高度重视此次“内控达标年活动”,制定了详实可行的活动实施方案,具体分为“与上市规范对标、与监管要求对标、与内控评价对标、落实整改问责、内控知识学习培训和考试、内控文化建设与宣传”六大模块。为确保此次活动顺利开展,有效号召活动推进,浙江省分行于2016年9月21日召开了“内控达标年”活动启动会议。会上,浙江省分行对“内控达标年”活动做了有序部署,对活动各阶段开展的内容、时间和形式要求做了详细规定和充分传达。同时省分行王树志行长代表活动领导小组做了动员讲话,指出了“内控达标年”活动的意义和主旨所在,并对活动开展提出“三加强和一平衡”要求,强调要加强组织领导、加强邮银配合、加强个体学习以及平衡内控管理与业务发展的关系,以有序推进活动开展和落实。目前浙江省分行已结合工作实际着手开展诸多特色活动,如内控讲座、内控微信每日说、特色文化素材征集等,在全辖范围内积极营造良好的内控文化氛围。现各阶段活动正在有条不紊的推进中。

  希望通过此次“内控达标年”活动,全辖各级员工认真学习内控知识、深入开展三个对标、全面查找和梳理内控管理上存在的问题、切实落实整改问责,以不断提高邮政金融机构的内控管理水平,为邮储金融稳健运行保驾护航。

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