马年企业开年致辞范例

时间:2021-08-31

  2014企业开年致辞:为亮丽青春喝采 为公司事业奋斗

马年企业开年致辞范例

  一元复始,万象更新,才告别了忙碌充实的2013年,更加充满希望的2014年接踵而至。在这新春伊始之际,首先,给全国千万xx读者,辛苦奉献的各位老师、经销商朋友、合作伙伴及员工拜年啦。感谢过去一年的支持,相信马年我们共同会创造更加辉煌的明天。生命不息,奋斗不止,是xx奋勇直前的虔诚教条,也是xx全体员工为实在这现公司稳健发展而恪守的职业宗旨。俗话说,活到老,学到老,人生正是在不断的学习总结中也不断地实现百尺竿头更进一步。在方兴未艾的2014年里,xx主要从8个方面来实现xx的发展壮大。

  1. xx战略目标

  xx自2010年创品牌以来,通过四年的艰苦打拼为整个企业教育事业奠定了坚实的基础。而2014年作为xx第一个五年与第二个五年的承接年,显得更为举足轻重。 可以说,"一五"是xx的创业生存年,而"二五"才是真正的跨越发展年。公司将从各方面完善自身,成为同行业的佼佼领先者。一是力争在2014-2015年提高公司的综合实力,发展成为大中型企业。同时,在2013年的良好基础上提升企业的品牌影响力,为xx开拓更广阔的的市场。2014年争取完成营业额、利润以及员工收入等120-150%增长的年目标。

  2."xx四成"教育

  "xx四成"教育分别是xx成长、xx成才、xx成名、xx成功。何为"xx成长"?在4G移动蓄势待发的互联网时代,企业将竭尽全力为员工快速成长创造各种条件,培训其业务能力,人际交往能力并快速提高其综合素质。"xx成才"则员工自身一定要有成才的强烈欲望以及脚踏实地的干劲和行动。古人云,古之立大事者,不惟有超世之才,亦必有坚韧不拔之志。有了成才的决心并及时行之,时光才不至虚度。"xx成名"是指通过全体员工和xx共同成长和奋斗,xx快速成为知名品牌,名牌企业不断涌现出名人也是大势所趋。最后,xx人与xx事业在不断地奋斗打拼中一定能早日"xx成功"!

  3.《公司请你来干吗?-员工必读、老板必知》

  一个强大的团队齐聚着各类精英人才。而一个成功的企业拥有数个优秀的工作团队。每一位员工都不是一个个体,而是企业不可分割的血肉。在工作中,正确看待事物,全力履行自己的职责,站在企业的角度用心做事,从来达到与xx共同发展进步的双赢目标。下面为引用网络文章学习

  【公司请你来做什么? 】

  请你来是解决问题而不是制造问题!

  如果你不能发现问题或解决不了问题,你本人就是一个问题!

  你能解决多大的问题,你就坐多高的位子!

  你能解决多少问题,你就能拿多少薪水!

  让解决问题的人高升,让制造问题的人让位,让抱怨问题的人下课!

  【问题就是你的机会】

  1、公司的问题:就是你改善的机会;

  2、客户的问题:就是你提供服务的机会;

  3、自己的问题:就是你成长的机会;

  4、同事的问题:就是你提供支持建立合作机会;

  5、领导的问题:就是你积极解决获得信任的机会

  6、竞争对手的问题:就是你变强的机会。

  【不要轻易离开团队,否则你要从零做起】

  1、不要老想着做不顺就放弃,哪个团队都有问题,哪个团队都有优点。

  2、跟对领导很重要,愿意教你的,放手让你做的领导,绝对要珍惜。

  3、团队的问题就是你脱颖而出的机会,抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会!

  4、心怀感恩之心,感谢系统给你平台,感谢伙伴给你配合。

  5、创造利润是你存在的核心价值,创业不是做慈善。

  6、遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。

  【谁能最后享受到胜利成果?】

  第一:能始终跟着团队一起成长的人。

  第二:对团队的.前景始终看好的人。

  第三:在团队不断的探索中能找到自己位置的人。

  第四:为了团队新的目标不断学习新东西的人。

  第五:抗压能力强且有耐性的人。

  第六:与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。

  第七:不计较个人得失,顾全大局的人。

  第八:雄心博大,德才兼备,有奉献的人!

  【只为成功找方法,不为失败找借口】

  第一段

  你的责任就是你的方向;

  你的经历就是你的资本;

  你的性格就是你的命运。

  第二段

  复杂的事情简单做,你就是专家;

  简单的事情重复做,你就是行家;

  重复的事情用心做,你就是赢家。

  第三段

  美好是属于自信者的,

  机会是属于开拓者的,

  奇迹是属于执著者的!

  你若不想做,总会找到借口;

  你若真想做,总会找到方法!

  对领导而言:爱他就严格要求他!

  1、对你有严格要求的领导,才是能真正帮助你成长的好领导,使我痛苦者,必使我强大!

  2、任何强大公司都不会给下属安全感,用最残忍方式激发每个人变得强大,自强不息!

  3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的,因为再强大的人,在温顺的环境中都会失去狼性!

  4、凡是想方设法逼出员工能力,开发员工潜力的公司都会升腾不息,因为在这种环境下,要么变成狼,要么被狼吃掉!

  5、最不给员工安全感的公司,其实给了真正的安全感,因为逼出了他们的强大,逼出了他们的成长,也因此他们有了未来!

  6、如果真的爱你的下属,就考核他,要求他,高要求,高目标,高标准,逼迫他成长!

  7、如果你碍于情面,低目标,低要求,低标准养了一群小绵羊、老油条,小白兔。这是对下属最大的不负责任! 因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。

  让你的下属因为你而成长,拥有正确的人生观,价值观,并具备了完善的品行。 让员工不断的成长,就是领导对下属最伟大的爱!

  4.公司新年员工人事安排及常规要求

  一家优秀的企业,清晰明了的常规制度以及说一不二的执行力是必不可少的。细致到员工的出勤考核,入职晋升,奖励机制,宽泛至企业的全局规划,在xx的发展壮大中都是不可或缺的细节。(人事安排及常规要求略)

  5. 大局观及感恩教育

  大局观,通俗的说就是凡事长远考虑,以得与失的辩证关系原理看待问题。无论哪个行业中,有大局观的人一般都是团队的灵魂人物,能够决定集体的未来。不以小胜小负动心,关注整体局面,综合因素,而不是具体操作细节。不过,如果彻底关注大局,但是放弃细节操作也无法取得胜利。因此,在实现xx的第二个五年目标的过程中,不论是员工或是领导者,放眼大局也显得尤为关键。而在大大小小的人际事务里,每人最不能少的是一颗感恩的心。羊有跪乳之恩,鸦有反哺之义。xx人应时时刻刻感恩读者的选择、感恩经销商和合作伙伴的付出,同时,我们应感恩企业的栽培,感恩环境,感恩挫折,方能迅速成才,实现自身与企业的壮大。

  6.立足品牌,多方合作,立体发展-2014xx对内对外年度大事(公司商业机密,本部分略)

  7.囯际化视野与国际化合作(公司商业机密,本部分略)

  8.小老板做事、中老板做市、大老板做势

  企业有大小,老板也分大小。俗语说,小老板做事,中老板做市,大老板做势。小老板可能更多是指老板的一种人生态度,并无褒贬之分。作风踏实,保持低调,不事张扬,小老板要求于自己与别人并无分别,做好手头的工作才是第一要则。中老板做市,讲究管理,喜欢冒险尝试新的理论和新的知识。胜而不骄,败而不馁,始终保持着旺盛的斗志。而大老板做势喜欢标新立异,自诩担负着人类文明发展的使命,为行业制定标准,为游戏制定规则。同时他们也是纵览全局的人物,眼光放得开,不争一城一池之得失。xx的发展自然也离不了做事,做市以及做势的老板,员工亦同。

  相信通过落实以上8个要点,2014年的xx事业将会更加生机勃勃。新的一年将开启新的希望, 新的形势将赋予新的使命。我们要以更加进取的精神、更加创新的思路、更加务实的作风,明确方向,坚定信心,团结协作,加快发展,为全面实现xx做大,做强,做好的目标而努力奋斗!

  xxxx-xx达成,受益一生!

  xx再次祝各位员工,作者,读者,经销商及广大合作伙伴新春快乐、马年大吉!

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