宣传思想政治工作征文演讲稿模板

时间:2021-08-31

  我从九八年担任支部书记,到现在也有十一个年头了,在从事思想政治工作中,有几点体会,和大家交流。竞赛评比要严肃认真,才能更好地激发职工的积极性。职工中蕴藏着含蓄的积极性,不喜张扬是避免别人说出风头,实际上都有一种争当先进的潜力,开展的文明班组,文明职工竞赛,不失为一种好的办法,但是要有标准、有考核、有奖励。

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  我在井下单位时,对评选出的先进班组,先进职工,给予加分奖励,大大激发了职工的积极性。在考核中,有时定的标准偏低,只是违犯了什么规定才扣分,这样大多数职工都没有违犯,评选先进就不那么突出,就会出现轮流坐桩或者评比有失公允。所以,我认为,搞文明职工的评比竞赛,必须要求有先进事迹,不能停留在不犯错误就是先进。这样评出的先进才有说服力,才能让大家认可,引导大家不仅要遵章守纪,还要爱岗敬业,还要克己奉公,通过评比,让那些爱岗敬业,克己奉公的职工得到表扬与肯定。形成一种争先恐后的氛围。竞赛评比,要和物质激励相结合。我到地面单位工作后,工资不实行二次分配,同样开展文明职工、文明班组竞赛,但是仅仅停留在表扬层面。不能很好地与物质利益挂勾,不能很好的调动职工的积极性,一度流于形成。当矿给予了党支部活动经费后,利用活动经费的便利,对被评出的优秀班组长和文明职工给予适当的奖品,很好的激发了班组和职工的积极性,有效的推动了各项工作的开展。注意发现闪光点,多表扬、少批评。在工作中,往往用高标准来要求职工,总是看到这没有完成,那没有干好。忽略了职工积极努力的一方面。批评是为了让职工避免错误,改正缺点,表扬是为了引导职工,向着更好的方面努力,而批评更容易引起职工的逆反心理和抵触情绪。

  当发现职工有缺点时,要将批评寓于表扬之中,为他们提出努力的方向,注意引起他们的自我批评,使批评取得更好的效果。所以,要善于发现职工积极的一面。“努力干好本职”就要给予肯定,有些工作积极的职工,把认真负责当成了一种习惯,自己并不认为是做什么好事,如果领导能够给予表扬和肯定,就会更好地激发他们的积极性。

  我单位有一名班长,工作兢兢业业,当年事已高的父母生病住院,恰值矿上有迎接标准化验收和上级领导来检查,他放弃了看望父母的私事,一心一意扑在工作上,哪里干的不好,他自己带头去干,得到了职工们的赞誉,还有一名班长,工作不分份内份外,始终保持着热情,勤恳的工作态度,职工发福利,他去帮忙,其它班组工作有困难,他去帮忙,甚至看到草坪内有碎纸塑料,他都主动地捡拾。对这些先进事迹,我都大力的进行表扬,在会议上,网络上,公开栏内,既让别人有了学习的榜样,又激发他们继续努力的积极性。所以,我认为,注意发现闪光点,多表扬,少批评,更能有效地调动职工的积极性。思想工作要春雨潜入夜,润物细无声。做好职工的思想工作,就要不露痕迹的,真诚的和职工谈心。

  我单位有一名青年班长,工作认真负责,非常敬业,工作大胆泼辣,敢说敢管,只是在工作方法上有些简单,容易犯急躁情绪,使得一些职工对她有意见。如果直接对她进行批评,她会觉的很委屈。“自己一心一意为工作,反到落了一身不是,干脆撂挑子不干了。”我就以真诚帮助的心态,和她进行谈心,首先肯定了他的长处,肯定了干部职工对她是认可的,同时与她探讨如何批评别人才能取得更好的效果。如何把大家团结在周围,形成一个团结战斗的集体,如何调动职工的积极性。使她心悦诚服的接受了批评,并在工作中逐步加以改进。

  以上是我在工作中的一点粗浅体会,不妥之处请同志们批评指正。