二、注重干部队伍建设，巩固发展“核心力”

　　干部队伍的好与坏直接决定一方经济社会发展的好与坏。街道党工委、办事处始终坚持把干部队伍建设放在首位。

一是坚持民主集中制，落实党工委议事规则。始终坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的十六字方针，注重发扬民主，充分听取班子成员的意见和建议。在涉及全局重大决策时，能够善于听取基层和班子同志意见。特别是在项目建设、项目推进等方面，都坚持集体研究，不搞个人说了算。进一步完善了领导班子的议事规则，形成了既有集体领导，又有个人分工负责；既有明确职责，又有积极主动配合的良好氛围，增进了班子成员之间的相互理解、支持和团结。

二是加强教育培训，提升队伍综合素质。2006年以来，我们每年都组织社区党组织书记、居委会主任到区委或市委党校培训；组织机关干部参加各种培训班、研讨班、讲座等形式的学习；组织了有基层党组织负责人、机关党员干部和社区班子成员参加的专题报告会二十余次；同时，还充分发挥党员干部远程教育网的优势，开展党员素质教育。不断提高领导班子的综合素质和理论水平，提升党员干部的理论水平和政治素养，为星桥的发展与建设提供了强有力的保证。

三是完善考核机制，激发干部工作热情。每年，我们均能根据社会发展的实际，制定、完善并出台《机关干部绩效考核办法》、《新建社区工作目标责任制考核办法》、《城市社区工作目标责任制考核办法》、《社区工作人员考核办法》以及《项目建设责任制考核办法》等一系列的考核制度；同时，较好地坚持了谈心谈话、年底测评和末位诫免谈话等制度。做到用制度约束干部，用制度激励干部，通过完善考核机制，进一步激发机关干部和社区工作人员的工作积极性。