津贴制度是为了补偿职工在特殊的劳动条件和工作环境下的额外劳动消耗和生活费额外支出而建立的一种辅助工资形式。以下是小编为您带来的岗位津贴申请书，感谢您的阅读!

　　岗位津贴申请书1：

　　项目部领导：

　　原龙洞工区职工杨雄俊因工作需要于20**年9月调入安全部，根据公司有关文件规定，现申请杨雄俊每月100元岗位津贴，请予审批。

　　特此申请！

　　安全环保部

　　20**年10月26日

　　岗位津贴申请书2：

　　尊敬的领导：

　　您好!

　　作为一名***公司的员工，我很喜欢自己公司，更热爱自己的工作。在我的带动下，同事们也纷纷极枳的投入工作、互帮互助，以单位为家，并有了良好的团队意识。我愿付出更多的精力投身于工作，在集体中发挥自己力量，多为公司效力。

　　现在因为物价上涨，我单位全体员工希望津贴由120元上调至180元。

　　望领导批准。

　　申请单位：***

　　**年*月*日

　　岗位津贴申请书3：

　　尊警的(单位)领导:

　　本人现从事某某岗位工作，按照(文件名)的规定，应享有岗位津贴(元/天 元/月)，现本人提出申请要求按(文件名)给予发放。

　　特此申请

　　敬请领导批准!

　　申请人:

　　年 月 日

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　　岗位性津贴

　　岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动，需要支出更多的体力和脑力，因而需要建立津贴，对这种额外的劳动消耗进行补偿。这种类型的津贴具体种类最多，使用的范围最广。例如，高温津贴，是对从事高温繁重劳动的工人建立的临时性补贴。冶金企业中的炼铁、烧结、炼焦、炼钢、轧钢等工种，根据其作业环境的温度、辐射热强度和劳动繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同标准的津贴。另外还有有毒有害津贴、矿山井下津贴、特殊技术岗位津贴、特重体力劳动岗位津贴、夜班津贴、流动施工津贴、盐业津贴、邮电外勤津贴等，都属于岗位性津贴。

　　地区性津贴

　　地区性津贴是指为了补偿职工在某些特殊的地理自然条件下生活费用的额外支出而建立的津贴。如林区津贴，是为了照顾林区森林工业职工的生活，鼓励职工在林区安心工作，发展林业生产而建立的津贴，并根据林区的具体条件和各类人员的不同情况，分别确定不同的标准。另外还有地区生活费补贴、高寒山区津贴、海岛津贴等。这类津贴一般是由国家或地区、部门建立的。企业所在地区如属这些津贴的执行范围，即可照章执行。

　　保证生活性津贴

　　保证生活性津贴是指为保障职工实际工资收入和补偿职工生活费用额外支出而建立的津贴。如副食品价格补贴、肉价补贴、粮价补贴等等。这类补贴具体种类不多，主要是由国家或地区、部门建立的。企业属于执行范围的，即可照章执行。有些企业根据需要，在内部也建立了少量这类补贴，如房租、水电补贴等。