员工福利申请书及主要内容

时间:2021-08-31

员工福利申请书及主要内容

  篇一

尊敬的***领导:

  您好!

  为感谢公司全体员工的辛勤工作与努力,彰显公司对员工的关爱与照顾,保障员工的福利待遇,根据公司规章制度规定,特申请端午节每位员工 元的过节福利费用,公司员工人数共计 人,总合计约为 元。请公司领导给予审核批准为盼。

  特此申请!

  批准人(签字):

  申请部门:

  申请时间:

  篇二

尊敬的领导:

  您好!

  中秋佳节即将来临,为体现公司对员工的关怀,使员工感受到节日的欢乐气氛,行政人事部拟给公司全体员工发放中秋节福利。按照年度财务预算,制定如下方案:

  1、在职已转正员工福利标准为xxx元/每人,人数为x人,金额为xxx元。员工福利申请书

  2、入职三个月之内或未转正员工福利标准为xxx元/每人,人数为x人,金额为xxx元;

  3、入职未满一个月的新员工福利标准为xxx元/每人,人数为x人,金额为xxx元。合计金额xxxx元;

  以上妥否,敬请领导批示!

  申请部门:***

  申请日期:***

  篇三

尊敬的公司领导(或者××董事长、总经理):

  您好!

  端午节是我国传统节日,为在端午节期间体现公司对员工的关爱,凝聚员工人心,培养企业向心力。特申请在今年端午节期间为公司员工发放福利。

  福利发放标准:略特此申请,请批示!

  申请者:×××××(部门)(盖章)

  申请日期:××年×月×日

  篇四

尊敬的领导:

  您好!

  中秋佳节即将来临,为体现公司对员工的关怀,使员工感受到节日的欢乐气氛,行政人事部拟给公司全体员工发放中秋节福利。按照年度财务预算,制定如下方案:

  1、在职已转正员工福利标准为元/每人,人数为 人,金额为 元。

  2、入职三个月之内或未转正员工福利标准为元/每人,人数为 人,金额为 元;

  3、入职未满一个月的新员工福利标准为元/每人,人数为人,金额为 元。 合计金额 元;

  以上妥否,敬请领导批示!

  申请部门:

  申请日期:

  篇五

尊敬的公司领导:

  您好!

  三八妇女节即将到来,为了使公司广大女职工继续在各岗位上努力工作,积极奋进,充分展示女职工的时代风貌,创建劳动关系和谐企业,体现公司及公司领导的对女同袍的关心和照顾,促进公司更加健康和谐,鼓舞干劲,为我公司的发展创造更加良好的局面,特申请为全公司女职工每人发放价值100元的礼品做为三八妇女节的礼物。

  妥否,请批复!

  申请部门:

  申请日期:

  篇六

尊敬的领导们:

  您们好!

  中秋节即将来临,为了更好的激发员工的工作热情,提高员工的工作积极性,体现公司领导对员工的生活关怀,现申请给广大在岗员工发放中秋节福利,具体如下:

  一、 发放对象:截止到**年*月*日在岗的所有员工。

  二、 发放标准:所有在岗员工每人广州酒家蛋黄月饼一盒,共11盒;费用 1518元;总计费用1518元。

  附件:1、***年中秋节发放福利人员名单。

  妥否,请领导批示。

  申请部门:

  申请日期:

  篇七

尊敬的领导们:

     您们好!

  中秋佳节即将来临,为体现公司对员工的关怀,使员工感受到节日的欢乐气氛,行政人事部拟给公司全体员工发放中秋节福利。按照年度财务预算,制定如下方案:

  1、在职已转正员工福利标准为元/每人,人数为 人,金额为 元。

  2、入职三个月之内或未转正员工福利标准为元/每人,人数为 人,金额为 元;

  3、入职未满一个月的新员工福利标准为元/每人,人数为人,金额为 元。合计金额 元;以上妥否,敬请领导批示!

  申请部门:

  申请日期:

  篇八

尊敬的公司领导(或者××董事长、总经理):

  您好!

  端午节是我国传统节日,为在端午节期间体现公司对员工的关爱,凝聚员工人心,培养企业向心力。特申请在今年端午节期间为公司员工发放福利。

  福利发放标准:略特此申请,请批示。

  申请者:×××××(部门)(盖章)

  申请日期:××年×月×日

  篇九

  员工福利主要内容:

  1、为减轻职工生活负担和保证职工基本生活而建立的各种补贴制度。如职工生活困难补贴、冬季职工宿舍取暖补贴、独生子女费、拖儿费、探亲假路费、婚丧嫁待遇、职工丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、职工病伤假期间救济费、职工住房补贴等。

  2、为职工生活提供方便而建立的集体福利设施。如职工食堂、托儿所、理发室、浴室等。

  3、为活跃职工文化生活而建立的各种文化、体育设施。如图书馆、阅览室、体育活动场所等。

  4、兴建职工宿舍等。员工福利的重要性:

  (1)吸引优秀员工。优秀员工是组织发展的顶梁柱。以前一直认为,组织主要靠高工资来吸引优秀员工,现今许多企业家认识到,良好的.福利有时比高工资更能吸引优秀员工。

  (2)提高员工的士气。良好的福利使员工无后顾之忧,使员工有与组织共荣辱之感,士气必然会高涨。

  (3)降低员工辞职率。员工过高的辞职率必然会使组织的工作受到一定损失,而良好的福利会使很多可能流动的员工打消辞职的念头。

  (4)激励员工。良好的福利会使员工产生由衷的工作满意感,进而激发员工自觉为组织目标而奋斗的动力。

  (5)凝聚员工。组织的凝聚力由许多的因素组成,但良好的福利无疑是一个重要因素,因为良好的福利体现了组织的高层管理者以人为本的经营思想。

  (6)提高企业经济效益。良好的福利一方面可以使员工得到更多的实惠,另一方面用在员工身上的投资会产生更多的回报。

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