合同期满离职证明范文

时间:2021-08-31

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  离职证明

  ______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务,由于_________原因提出辞职,与公司解除劳动关系。以资证明!

  公司名称(加盖公章)

年月日

  劳动关系解除/终止确认书

  甲方:(单位名称)

  乙方: 身份证号:

  乙方原为甲方________(部门)的_______(职务),于2008年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

  双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清。同时,甲方已为乙方办妥离职手续。

  特此证明。

  甲方(签章): 乙方签字:

  甲方代表签字:

  盖章有效

  拓展阅读:

  从程序上来说,你的确需要在原单位开具一份离职证明,并持有新单位开具的劳动合同证明,到你现在所在地方的劳动局或人事档案托管单位办理。

  一般而言,你需要的手续和文件如下:

  1、原先单位的离职证明,并加盖原单位的公章。

  2、新单位的劳动合同复印件,也可能需要新单位开具工作证明。

  关于社保,由于你原先工作时没交,所以就可以不管了。

  现在新单位要交,你直接跟新单位负责这方面工作的人说明情况:之前单位没交社保。

  然后新单位会帮你去社保局开立新的社保账户的。

  这个事情可能需要你提供身份证原件和复印件,具体的工作,管人事的人会去搞定,你自己配合就是

  《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

  也就是说,合同到期,用人单位如不与你续签合同,则用人单位须向你支付经济补偿。如果用人单位以原有条件(或更高条件)要与你续签合同,而你不同意续签,则用人单位无须向你支付经济补偿。

  关于年终奖,法律无强制性规定。公司给不给这个年终奖完全由公司决定。