有关人力资源和社会保障局最新年度计划

时间:2021-08-31

导语:人力资源和社会保障局的最新年度工作计划有哪些内容与要求,推荐参考以下文章,欢迎阅读。  

有关人力资源和社会保障局最新年度计划

2016年是我国十三五规划的开局之年,我局工作重点是在县委县政府的领导下,服务于全县经济和社会事业的发展,服务于民生,以就业为重点,进一步完善社保体系建设,不断加强政策法规执行力度,充分发挥人力资源和社会保障职能作用,确保完成县委县政府和上级人社部门下达的年度工作任务。

  一、关于就业工作

  就业是民生之本,是社会稳定的根本要素。努力完善城乡均等的公共就业服务体系是我局明年就业工作重点:

  1、建设公办就业信息服务平台,依托我县就业服务中心的项目建设,为用人单位和求职者搭建双向选择平台,统筹全县人才信息,劳动力市场,岗位资源,加强劳务输出与外来务工人员的管理与服务。

  2、加强创业培训技能培训,组织高校毕业生、城乡登记失业人员等各类群体开展创业培训和技能培训,依托职业教育聘请各类专业师资力量,提高就业和创业能力,对劳动密集型企业和新兴行业开展订单培训和专项培训,全年培训人员5000人次以上。

  3、用好就业政策,争取上级就业专项资金500万元以上,积极与各商业银行合作,计划发放小额信贷1000万元,用于鼓励支持创业,以创业带动和促进就业。

  4、努力开发基层管理和基层服务公益性岗位,年度安置4050人员和大学生公益岗位人员200人以上。

  二、关于社会保障工作

  按照上级部署和县委县政府工作安排,完成公务员、事业单位职工、城镇居民和农民社保统筹与改革工作。一是在保障城乡居民养老金按时足额发放的基础上,实现扩面新增1%-2%,完成年度城乡社保费征收2300万元;积极协调各相关部门单位,完成社保征收与发放一卡通工作30万张,积极协调省厅投资25万元新增建设制卡中心,方便群众补卡更换,提高办事效率,从根本上减少因补卡不方便而引发的信访案件。2016年计划征收职工社保费1.003,发放1.24亿元。新增扩面2000人。进一步完善城镇职工和居民医保制度建设,确保参保率达到95%以上。二是加强资金安全管理,特别是社保资金量大,覆盖面广,征收与发放环节多,我局要进一步加强制度建设与管理,在完成全年社保基金征收基础上,确保各类基金按时足额发放,使全县人民依法享有的社会保险权益得到切实保障,促进我县社会和谐稳定。

  三、关于劳动监察与信访维稳工作

  针对近年来,劳务纠纷与违法案件呈现上升趋势,开展法制宣传普法工作,维护劳动者权益,保障企业和项目正常秩序,推进劳动用工备案制,在今年40家的`基础上建成我县全覆盖的劳动监察网格化管理,特别针对一些边远乡镇,外来人员集中的企业,平时疏于管理,矛盾多发,隐患很大,因此在2016年,我局将积极协调公安、法院、市场管理等部门,依法打击取缔劳务黑中介等违法行为,排查非法用工,专项解决民工欠薪问题,进一步推进行政执法与刑事司法衔接工作,实现行政执法与刑事司法信息共享平台联网。加强劳动仲裁工作,力争实现结案率100%,在省市人社系统继续保持年度优秀与先进。

  四、关于人事人才工作

  一是进一步完善事业单位公开招聘制度,坚持凡进必考,全力选拔高素质人才。二是进一步完善事业单位岗位管理制度,确保实现岗位管理制度全面入轨。三是进一步完善公务员管理制度,着力推进公务员分类管理;健全完善公务员考核评价机制,加强年度考核,强化考核结果运用。四是进一步推进收入分配制度改革,指导督促事业单位制定绩效考核、绩效工资分配办法;进一步规范公务员津贴补贴管理制度,确保工作规范高效;进一步加强对企业工资分配的指导调控,完善企业职工工资决定机制、正常增长机制,推动企业在效益增长的同时、同步增加职工工资。五是立足京津冀协同发展战略机遇,做好我县人才需求状况调查,根据产业发展需要,有针对性地组织好各类招聘活动,大力引进急需紧缺人才。改进人才引进方式,坚持项目引进和人才引进并举,瞄准产业发展,吸引更多高层次人才来到创业发展。

  五、关于机关作风建设

  在做好本职工作同时,完成县委县政府交办的其他各项工作任务。组织机关工作人员加强学习,不断提高业务水平和服务本领,以便更好的完成本职工作。同时进一步加强干部队伍管理,增强服务意识你。我局服务对象涉及人数多,涉及面广,作风建设、服务意识、服务水平关系全县机关形象。我局要从局领导班子做起,强化科长与主管领导负责制度,责任追究制度,树立作风过硬,高效廉洁的机关形象,为全县经济发展和社会稳定保驾护航。

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