人才管理解决方案

时间:2021-08-31

人才管理解决方案

  如何解决人才方面的管理,以下可参考公文小编整理的人才解决方案,希望可以帮到您!

  人才管理解决方案

  人才管理是发挥“员工价值”的一套流程,包涵了吸引与招聘、测评与评估、人才任用(价值创造)、学习和开发、继任与保留等诸多方面。是公司在建立基础的人力资源管理体系后,必然进入的一个新的阶段,是人力资源管理按其自身逻辑进一步发展的必然结果。

  人才管理的工作核心是保障适合的人,在适合的时间,从事适合的.工作,从而保障公司战略实施过程中的连续的人才供应。具体包括如下内容:

  1.规划与招聘:合理规划,并确定能够吸引并招聘到适合公司的人才;

  2.测评与评估:通过建立标准并采用适当的方法对人才进行合理的评估;

  3.人才任用:通过合理流程与方法,让人才价值创造、通过人才来驱动更高的绩效;

  4.人才培养:通过各种人才培养手段,提升员工的能力;

  5.人才继任:通过员工发展通道、接班人计划、后备人才队伍建设以及人才库的动态管理;

  6.人才保留:通过理念、流程与方法、资源的重新配置,提升人才的满意度,降低人才的离职率。

  人才培养与开发是人才管理中整个体系的一部分,没有其他功能的配合,人才培养的方向、培养的标准、培养的效果很难发挥效用。

  人才培养的效果受培养环境、企业资源投入程度、人才自身特性、培养方式与投入时间等多因素影响。 为什么 “平衡记分卡”(BSC)四个层面中 ,最下一层是“学习与发展”(其他三个是财务层面、顾客层面、运营层面),因为唯有学习发展才能驱动卓越的运营,唯有卓越的运营才能驱动客户满意,唯有客户满意才能给企业带来卓越的财务表现。这也说明人才培养与开发在一个企业中的地位与重要性。

  人才管理与培养的整体解决方案最终保障公司的战略目标,促进卓越绩效企业的实现。

  其关系如下图所示: