聘用合同 篇3

　　聘用单位（以下简称甲方）

　　具体部门：____________________电话：____________________

　　受聘人（以下简称乙方）身份证号码：____________________联系电话：____________________

　　受聘岗位：医生（）护士（）技师（）其他（）

　　受聘人的担保人（以下简称丙方）身份证号码：____________________

　　兹有聘用单位（甲方）决定聘用乙方（受聘人）从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

一、聘用期限：

　　自________年____月____日至________年____月____日止，聘期壹年，其中含试用期自________年____月____日至________年____月____日止，共____月。聘期满前壹月

　　经甲乙双方认可协商后可续签合同。

二、xx待遇与奖惩

　　1、试用期月xx为：医生元、护士元、技师元、其他元。

　　2、正式聘用期月xx为：医生元、护士元、技师元、其他元。

　　3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月xx扣除50元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。

　　4、试用期与正式聘用期月xx中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续乙方自行办理。

　　5、聘用期享受所在部门（科室）相应职称奖金，具体数额科室根据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。

　　6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。

　　7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。

三、甲方的权力与义务：

　　1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安排。

　　2、及时按相关标准向乙方兑现xx及奖惩资金。

　　3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的xx等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定，不参照本条款。

　　4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续（医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办

　　公室协助指导）

　　5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符合用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。

四、乙方的权力与义务：

　　1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后____日内领取相应xx等报酬，但保证金不再退还。

　　2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。

　　3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。

　　4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应xx，未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月xx奖金及全部保证金等均扣除。

　　5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并承担相应的法律责任。

　　6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。

　　7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。

　　8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方承担相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。

五、违约责任：

　　此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。

六、合同生效与终止：

　　1、本合同自三方签字之日起生效（无丙方时则甲乙双方签字之日始）

　　2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。

七、合同签署与争议：

　　1、具体程序为：

　　（1）部门负责人提出聘用申请及人选建议，

　　（2）医务科、护理部、办公室按所需条件认可，

　　（3）院务会讨论决定试用或聘用，

　　（4）乙方将毕业证、执业证、身份证复印件交医务科、护理部或办公室。

　　（5）甲方具体部门负责人与乙方商定xx标准并签字认可，

　　（6）院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，

　　其余由甲方具体部门、乙方、丙方（无丙方时省略）各执一份。

　　2、未尽事宜双方或三方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。

　　九、本合同一式四份，甲方具体部门、乙、丙三方，甲方人事处各一份（无丙方时为一式三份）

　　甲方负责人（签章）________年____月____日

　　具体应聘部门负责人：________年____月____日

　　乙方（签）________年____月____日

　　丙方（签）________年____月____日

聘用合同 篇4

　　填写注意事项：

　　1、第 1页中的协议“编号”规则为“1+顺序号，“ 1” 代表协议类别 ,“ 顺序号”为员工10位工号中的后5位顺序号,如工号为68Nlg807856的员 工其协议编号即为 107856。

　　“受聘方”、“姓名”、“性别”、“年龄”、“籍贯”、“民族”、“学历”、 “身份证号码”、“工 号

　　“家庭住址”等栏目由员工本人填写。其中具有外 国国籍的员工在“籍贯”栏中填写国籍，“学历“栏中填 写本人最后学历 ,“家庭住 址” 填写本人或父母 )的固定住址 。

　　“签 订 日期”由人力资源管理部统一填 写 。

　　2、 第2页中,乙方的工作内容及聘用期栏目由用人部门的干部部(或考 评办)填写,而且聘用期的起始日期为该员工经人资源部确认的入职日期,终止 — 8月 31日 任 何 一 天 入 日期统 一 为协议期满 的当月月底 。如某 员 工 在 8月 1日 职 ,其 聘用期 限为 一 年 的话 ,则 协议终 止期都 以下 一 年度 8月 31日 为准 。

　　3、 第 4页 中的 ” “ 试用 期 ,一 般 为 二 个 月 ,如 属特 聘人 员 ,则 一 级部 门主 管须在本 栏 目中填 写 经 商定 的试 用期 ,否 则均为 3个 月 。

　　4、 第 6页 的 “ 乙方离职 之后 ” 年 内 仍应保 守秘密 ,其 期 限 由知识产权 处填 写 。 5、 签 字页 的栏 目由甲、 乙两方分别签字 、盖 章 。

　　6、续签 页 的 内容 、经 甲、乙双方协商后 ,由 甲方填 ” ” “ “ 延长期 限 及 变更 记录 等 “ ” 无 。 栏 目,甲 、 乙两方均须签字确认 。如无 内容变更 ,则 填

　　7、1997年 10月 1日 之后入职 的正式 员 工 及 下 岗培训后重新 上 岗的员 工 须签订协议 (合 同)。 公司另有特 别规定 的除外 。

　　甲乙双方本着 平等、自愿 、协商 一 致 的原则 ,就 甲方聘用 乙方 的有关事项达成如 下协议 :

一 、 甲方聘用 乙方主要从事 作 ,聘 用 期 为~年

二 、协议 的有效 期 限 方 面 的工 ~月 ~日 至~年 ~月 ~日 。 : 本协议 自签字之 日起 至聘用 期满之 日止 。如果协议 期满前 一 个 月 内双 方就 一 续 签 事宜达成 一 致 ,则 可续签本协议 ,续 签 的次数不 限 。每 次 签 约 的有效期 限 不超 过 3年 。

三 、试用 期 : 公 司规定试用 期为 三 个 月 ,试 用期在 聘用 期之 内 。若在试用 期 内 ,甲 方认 为 乙方 明显不符合 当时的应聘 工 作要求 ,甲 方可提 出解 除劳动合 同的要求 ,且 不承 担责任 。

四 、工 作 时间 : 甲方按照 国家规 定并 结合 公 司 生 产 、工 作 实 际情况制定 劳动 时间 ,年 工 作 时 间不超 过 国家规 定 ,乙 方应执行 甲方规 定 的 工 作 时间 。

五 、 劳动报酬及 待 遇 1、 : 工 资 :按 甲方规 定 的工 资分配制度及标准执行 。 加班 工 资 :乙 方为完成 工 作任 务 由甲方安排加班加 点 的 ,应 按照规 定 的加 班 管 理制度 发给加班 工 资或补贴 。 病假 、事假 、产假 、年休假 、婚假 、丧假等假 期及各种法 定节假 日期 间的 工 资待 遇参照 国家有 关规 定办 理 。 奖金及 其它福利待 遇按 甲方有关规定评 定和支付 。工聘用协议书》 内容

六 、双方 的权 利及义 务

　　1、 : 根据 乙方 的实 际 工 作 能力和 公 司 工 作 需要 ,甲 方可对 乙方 的工 作 岗位 作适 当的调整 。

　　2、 甲方有权根据 公 司 的规章制度对 乙方进行 管 理 。

　　3、 乙方在聘用 期 间的职 务发 明创造及其 知识产权 归 甲方所 有 。

　　4、 甲方应 当为 乙方提供相应 的职 业 技 能 的培训 。

　　5、 甲方应 当为 乙方提供适 宜 的工 作环境和 工 作条件 ,乙 方 则享有 甲方规 定 的 基本工作权利及相关人事 待遇 。

　　6、 乙方有权 获得相应 的报 酬和晋升 的机会 、 享受法定假 日、年休假和 甲方规 定 的休 息 日的权 利 。

　　7、 乙方享有参加相应 的业务 学 习和提 出工 作 改进建议 的权利 。

　　8、 乙方 负有 维护 甲方 的利益和 声誉 ,遵 守 甲方 的规章制度 、 劳动纪律 以及保 守 甲方 的商业秘 密和技术秘密 的义务 。

七 、协议的终止和解除：

　　1、有下列情况之一时，本协议自动终止：

　　本协议的有效期己满, 双方未续签协议 ;

　　②甲方依法宣告破产

　　③甲方依法解散或依法被撤销 ;

　　④ 乙方死亡 。

　　2、有下列情形之一时,甲 方有权提前解除本协议：

　　① 乙方在试用期内被证明不符合录用条件 ;

　　② 乙方严重违反公司规章制度或违背公司行为规范 益或声誉造成损害 ;③ 乙方严重失职 、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为,对 甲方利 ;

　　④ 乙方被依法追究刑事责任或被劳教 ;

　　⑤ 乙方未反映事实情况,在 违背甲方真实意愿的情况下签订协议的。

　　3、 在下列情况下,甲 方可以解除本协议 ,但 应当提前 30天 以书面形式通知

　　乙 方本人 (或 甲方给 乙方支付一个月的工资来代替30天 书面通知时间)。 而且 乙方应按甲方规定办理离职手续 ：

　　① 乙方因病或非因工负伤 ,医 疗期满后 ,不 能从事原工作也不能从事由甲 ;

　　② 乙方能力明显不能适应本职工作需要 ,并 且没有其它合适 岗位可安排 ③甲方经营状况发生严重 困难需要裁员 ;

　　④本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化 ,致 使本协议无法履行。

　　4、 在下列情况下 ,甲 方不得单方面解除协议：

　　① 乙方在聘用期间患有本职工作引起的职业病或因工负伤或致残 ,经 劳动 部门鉴定证实在疗养期间的 :

　　②符合计划生育规定的女职工在孕期 、产期 、哺乳期内的

　　③国家法律 、法规明文规定的其它情形 。

　　5、在下列情况下 ,乙 方可以提前解除本协议 ,但 需提前 3O天 通知甲方 ,并 办 理正常离职手续 :

　　①经劳动部门证实 ,劳 动 、卫生条件恶劣 ,严 重危害员工健康的② 甲方不能按照协议规定支付 乙方劳动报酬的 ;

　　③ 甲方不履行本聘用协议或有严重的违约行为的。

　　6、 如 乙方提前解除协议 ,则 应赔偿因乙方违约 (应 届毕业生 ,工 作未满一年，按合同支付培养费的二分之一 ,工 作满一年 ,培 养费由公司承担)造 成 甲方的直接经济损失。

　　7、当乙方在协议期满前 30天 内提出辞职 ,但 未在协议届满前完成工作交接和 离职手续的,则 协议期延续至工作交接完毕 ,离 职手续齐备时止。

　　8、乙方离职时应按照甲方要求办理离职手续。 乙方 自动离职 (未 办或不办离 若 职手续),甲 方有向乙方追索相应经济损失和追究法律责任的权利 。

八 、乙方在聘用期间及离职之后的保密事项 ,按 照双方确认的 《 工保密合同书》 员 执行 。