试用期劳动合同 篇5

　　第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

　　【解读】本条是关于用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的法律责任的规定。

一、用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的

　　劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。”“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”根据上述规定，用人单位在与劳动者约定试用期的时候，应当遵守劳动合同法有关试用期的最长时限、约定次数及其他有关规定，否则该试用期的约定就是违法的。

　　用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定的试用期无效的情形包括：

　　(一)约定的试用期超过法律规定的最高时限

　　劳动合同法第十九条对不同期限、不同种类的劳动合同，规定了长短不同的试用期，如果用人单位与劳动者约定的试用期超过了法律规定的最长时限就是违法的。举一个例子，某企业与劳动者签订了为期一年的劳动合同，并同时约定试用期为三个月，这样一个关于试用期的约定，根据劳动合同法第十九条的规定就是违法的，因为它违反了“劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月”的规定。这里要指出的是，法律只对试用期的最长时限有要求，用人单位与劳动者约定的试用期只要等于或者短于法律规定的最高时限，都是合法有效的。

　　(二)同一用人单位与同一劳动者约定了超过一次的试用期

　　劳动合同法第十九条第二款明确规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”假定某一劳动者与用人单位已经约定过了一次试用期，如果该劳动者在同一用人单位内调换了新的工作岗位，在此情况下，如果用人单位因此而又与他约定了一次试用期，则这一次的约定就是违法的，因为违反了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的法律规定。

　　(三)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，约定了试用期的

　　劳动合同法第十九条第三款规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”按照这一规定，如果某一企业只与劳动者签订了二个月的劳动合同，却同时约定试用期为三十天，则这一试用期的约定就违反了法律的强制性规定，是违法的。

　　(四)劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的

　　劳动合同法第十九条第四款规定：“劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”如果某一用人单位与劳动者签订了为期六个月的劳动合同，同时约定试用期也为六个月，则这一试用期的约定就是违法的。法律此时认定用人单位与劳动者约定的六个月的期限为劳动合同期限;如果用人单位与劳动仅约定了试用期，而没有约定劳动合同的期限，则这一试用期的约定也是无效的。法律作这样的规定，是为了防止一些用人单位滥用试用期，利用劳动者在适用期的工资相对较低，同时解雇处于适用期的劳动者也相对容易的特点，侵害劳动者的合法权益。

二、用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的法律责任

　　根据本条的规定，用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。根据这一规定，用人单位违反本法规定,与劳动者所约定的试用期，如果还没有实际履行的，由劳动行政部门责令用人单位予以改正，使之符合本法的规定;如果无效的试用期约定已经实际履行，则由用人单位以劳动者月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。

　　赔偿金是承担违约责任的一个重要方式，其是指合同当事人一方违反合同约定，而给对方造成损失的，应给予一定数量货币进行赔偿。给付赔偿金的前提必须是一方违反合同约定，给另一方造成了实际损失。假定劳动者的月工资为每个月1000元，违法约定的试用期期限为三个月，则用人单位应当向劳动者支付1000*3=3000元赔偿金。这里应当指出的是，对于违法约定的试用期，只要劳动者已经实际履行，用人单位要按照已经履行的试用期的期限向劳

　　动者支付赔偿金，对于劳动者尚未履行的期间，则用人单位不需要支付赔偿金。在上面的例子中，违法约定的试用期期限为三个月，假定劳动者实际上只履行了一个月的试用期，用人单位应按一个月的期限向劳动者支付赔偿金，即赔偿1000元。

试用期劳动合同 篇6

　　1 、三种情形可签无固定期限劳动合同

　　为了解决劳动合同短期化问题，关于订立无固定期限劳动合同的问题，《劳动合同法》作出了一些与《劳动法》完全不同的新规定：当有三种情形出现，只要劳动者提出订立或续订合同，或是用人单位提出订立或续订合同劳动者同意的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，只要这些情形出现，劳动者提出续订、订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同;用人单位提出续订、订立固定期限劳动合同的，如果劳动者不同意订立固定期限劳动合同，就应当订立无固定期限劳动合同。

　　情形一：连续工作已满十年

　　这种情形是指：劳动者在该用人单位连续工作满十年的。满十年是指从用工之日起到订立或续订合同时止已经满十年，与签订劳动合同的次数和期限都没关系。这十年中，从前到后劳动者可能签订多个劳动合同，每个劳动合同的期限都不同，或是从来就没签订劳动合同，只要连续工作满十年，就属于这种情形。同时，这十年必须是连续的，中间不得有间断。如有的劳动者在用人单位工作五年后，离开到别的单位去工作两年，又回到这个用人单位工作五年，虽然累计时间达十年，但不是连续的，就不能适用于这种情形。

　　情形二：同时符合“双十”条件

　　这种情形是指：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。也就是说，对于初次实行劳动合同制度的用人单位或者国有企业改制重新签订劳动合同的情况而言，劳动者只有同时符合“连续工作满十年”和“距法定退休年龄不足十年”两个条件，才有权要求与用人单位订立无固定期限的劳动合同。

　　情形三：连续签订两次固定期限合同

　　这种情形是指：双方当事人已经连续订立了两次固定期限的劳动合同，劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，续订劳动合同的。也就是说，在劳动者没有《劳动合同法》那几项规定的用人单位可以解除劳动合同的情形下，如果用人单位与劳动者签订了一次固定期限的劳动合同，在签订第二次固定期限劳动合同时，就意味着下一次很可能签订无固定期限劳动合同，因为这第二个固定期限的合同期满时，劳动者都有权利要求订立无固定期限的劳动合同。

　　规定：不签订合同付二倍工资

　　《劳动合同法》规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在现实中，一些用人单位不与劳动者订立书面劳动合同。为解决这一问题，《劳动合同法》进一步做了规定，包括要求自建立劳动关系之日起一个月内签订书面劳动合同;一个月不签订的，向劳动者支付二倍工资;一年不签订的，视为已订立了无固定期限的劳动合同;不依法签订书面无固定期限劳动合同的，支付二倍工资。根据这些规定，只要用工超过一个月，没订立书面劳动合同就要支付二倍工资;如果超过一年还没订立劳动合同，不仅要支付二倍工资，还视为已订立无固定期限的劳动合同。

2、对试用期作出一些新规定

　　试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的对劳动者的考察期。《劳动合同法》延续了《劳动法》有关试用期的一些规定，如试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定也可以不约定试用期;试用期包含在劳动合同期限之内;试用期最长不得超过六个月。细化了对试用期的规定。

　　针对实践中一些用人单位滥用试用期的问题，如试用期过长、过分压低劳动者在试用期内的工资、在试用期内随意解除劳动合同等，《劳动合同法》作出了一些与《劳动法》不同的新规定：一是规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。二是规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　三是规定在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。四是劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　五是用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

　　试用期享有全部劳动权利

　　试用期内的劳动者不能因为试用期的身份而在权利方面受到限制，与其他劳动者区别对待。这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利以及法律规定的其他劳动权利。也包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。尤其要强调的是，用人单位同样要给试用期内的劳动者缴纳社会保险费，而不能在试用期满后才给劳动者办理社会保险缴纳社会保险费。