劳动用工的合同

时间:2021-08-31

劳动用工的合同范本

  随着广大人民群众法律意识的普遍提高,人们运用到合同的场合不断增多,签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么大家知道正规的合同书怎么写吗?以下是小编精心整理的劳动用工的合同范本,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

  劳动用工的合同1

  甲方:

  乙方:

  经甲乙双方协商同意签订本劳动用工合同,双方承共同遵守执行。

  一、劳动合同期限

  本合同有效期从____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满后经双方同意,可以续签合同。

  二、工作岗位和内容

  根据甲方工作需要,聘用乙方从事____工作,工作内容及要求见岗位职责。乙方应按照甲方的要求,按时完成甲方规定的工作数量,达到规定的质量标准。

  三、劳动报酬

  在聘用期间,甲方按月以货币形式支付乙方劳动工资____元____月。合同期满甲方不再支付给乙方任何费用。

  四、劳动合同的变更、终止和解除

  1、劳动合同变更:在聘用期间,甲乙双方可通过协商变更合同内容;

  2、劳动合同终止:乙方死亡或被除名、开除、劳动教养以及被处刑罚的,本合同自行终止。

  3、劳动合同解除:乙方有以下情况的甲方可以单方面解除劳动合同:

  (1)乙方严重违反甲方规章制度或不服从合理的工作安排;

  (2)无故不能完成甲方安排的工作任务;

  (3)患病或者非因工负伤,医疗期间不能从事原工作的;

  (4)对在试用期内被证明不符合本岗位要求者。

  五、劳动争议及其他事项

  1、乙方应自觉遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律,若有违反,甲方有权根据国家及本单位的有关规定进行处理。

  2、甲乙双方无正当理由终止合同或发生争议,双方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  3、本合同在执行过程中,如发现有未尽事宜,经双方协商同意后,可变更合同的相关内容。

  4、乙方自愿放弃参加养老保险等各种保险。

  六、乙方的住宿由甲方提供的,甲方按月在乙方工资中扣除房租和水电费。

  七、本合同一式二份(甲乙双方各存一份),经双方签字盖章生效。

  甲方:(盖章)

  乙方:(签字)

  年____月____日____年____月____日

  劳动用工的合同2

  甲方:

  乙方:

  根据《中华人民共和国劳动法》的有关劳动政策法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动用工合同样本。

  第一条:合同期限

  1) ______年______月______日至______年______月______日为乙方在甲方的劳动合同期限,同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。

  2)合同签订之前______个月为劳动试用期。

  第二条:工作内容

  1)甲方主要从事机械车。铣加工,根据生产经营状况,结合乙方的技能特长, 乙方同意在______岗位工作,具体内容为: 。

  2)根据甲方生产经营及发展需要,经双方协商同意,甲方可随时调换乙方的工作岗位。

  3)乙方应按要求。准时,保质完成甲方安排的工作任务

  第三:劳动安全和劳动条件

  1)为确保乙方劳动及自身安全,甲方须对乙方进行劳动安全卫生教育和警示

  2)在合同期内,甲方视条件为乙方提供食宿,费用由乙方承担

  3)乙方必须严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。

  4)乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露甲方信息机密、技术机密资料,给甲方造成了利益损害,甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚,并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失

  第四条:工作时间和休假

  1)甲方安排乙方实行定额计件包工制或国家法定时间。

  2)企业在特殊发展期间,甲方可安排乙方加班协调整休息时间。

  3) 在国家法定节日期间,甲方应按规定安排乙方休假。

  第五条:劳动报酬

  1)甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定工资水平和分配方式。

  2)乙方按甲方规定完成生产任务,甲方至少每月支付乙方一次工资报酬,如遇特殊情况可延期发放工资,但最多不能超过三个月。

  3) 依法解除或终止劳动用工合同时,甲方应在解除终止合同时一次性付清乙方工资。

  4)在劳动试用期内,甲方不支付乙方工资

  第六条:劳动纪律

  1)乙方应保守甲方的业务、技术及有关文件的`秘密,不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。

  2)乙方应严格遵守国家的各项法律法规,遵守职业道德,服从甲方管理。

  2)乙方若违反厂规厂纪和劳动纪律,甲方有权依法给予教育。辞退或经济处罚。

  3)乙方若擅离职守,擅自外出,违规操作,所引发一切不安全事故由乙方自行承担,造成甲方经济损失的照价赔赏。

  第七条:职业培训

  1)甲方负责对乙方曾从事过该技术工种的进行技能培训,培训费由甲方单方承担。

  2)乙方未曾从事该技术工种的,上岗前均须经过教育和技术培训,培训费用由甲方或协商共同承担。

  3) 在本合同期限内,若甲方出资培训,乙方提出解除劳动合同,经甲方同意,乙方应当按照未满合同的服务年限,在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。

  第九条:甲乙双方需要约定的其他事项

  第十条:劳动用工合同样本中的终止和解除

  1)双方订立的劳动用工合同期限届满,本合同将自动解除和终止;

  2)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

  (1) 严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度;

  (1) 严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成了重大损害;

  (2) 泄露甲方信息机密和技术机密资料,造成了甲方损失;

  (3) 因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任;

  (4) 不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任;

  (5) 患病或因非工伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。

  2)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:

  (1) 甲方以暴力威胁或限制人身自由的手段强迫劳动;

  (2) 长期拖欠工资,无故三个月内不发放工资;

  (3) 从事违反国家法律法规的工作。

  3)乙方未经甲方同意,单方解除合同,所造成的经济损失及其它相关的损失,都由乙方全部承担。

  4)甲方因搬迁。扩建。整顿。破产,或生产经营状况发生严重困难,甲方应提前三十日通知乙方后,可解除本合同。

  第十一条:本劳动用工合同样本未尽事宜,按国家现行法律法规和政策执行。

  本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

  甲方(公司盖章):

  甲方代表人:

  _______年___月___日

  乙方:

  劳动者_________

  性别____

  年龄_________

  文化程度_______________

  身份证号码_______________

  _______年___月___日

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