跆拳道教练聘用合同

时间:2021-08-31

跆拳道教练聘用合同

  随着法律知识的普及,人们运用到合同的场合不断增多,在达成意见一致时,制定合同可以享有一定的自由。那么问题来了,到底应如何拟定合同呢?以下是小编收集整理的跆拳道教练聘用合同,仅供参考,欢迎大家阅读。

  甲方(聘用单位):(以下简称甲方)

  乙方(受聘人):(以下简称乙方)

  甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。

  第一条合同期限

  1.合同有效期:

  (1)自年月日至年月日止,合同期为年。合同期满聘用关系自然终止。

  2.聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

  3.本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。

  第二条、工作岗位

  1.甲方安排乙方从事,跆拳道俱乐部跆拳道教练工作。

  2.根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,甲方可以调整乙方的工作岗位。

  第三条工作条件和劳动保护

  1.甲方实行每周工作六天放假一天,平均每日工作八小时的工作制度

  2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

  3.甲方根据工作需要组织乙方参加必要的专业知识培训。

  4.乙方一旦受聘,甲方有权使用乙方图片及视频作为永久宣传使用。

  第四条工作报酬

  1.经甲乙双方协商,乙方的工作岗位是教练,每月基本工资为元,全勤奖金为,每月发工资时间为次月的号。(节假日期间照常发放工资)

  2、教练员招生奖金制度(以缴年费为准),按个人每月招生贡献大小给奖金,奖金年终发放,办法如下:

  3、养老保险制度为:

  第五条、乙方的义务

  1.为甲方的授课积极准备教案;按时、认真上课;保证内容的充实;对学员进行良好的沟通和指导。

  2.乙方在上课时应穿练道服,不能坐着上课,上课期间不接电话,不接待亲朋好友。

  3.乙方在甲方俱乐部工作期间,不得到其他跆拳道馆交流授课,或将本道馆学生带往他人道馆去学习,否则赔偿甲方1000元现金。

  4.严格遵守XX跆拳道俱乐部的跆拳道教练员守则

  第六条、甲方的权利

  1.要求乙方按教学计划按时完成授课,维护授课时的教学秩序,并提供最好的工作态度等。

  2.有权根据自身情况对课时进行调整,对授课内容进行变更,但必须提前通知乙方。

  第七条、聘用合同的变更、终止和解除

  1.聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。

  2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

  3.甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。

  4.经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。

  5.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同

  在合同期内跆拳道技术得不到有效提高,永不进步的

  严重违反工作纪律或聘用单位规章制度

  故意不完成教育、教学任务,给教育、教学工作造成严重损失的

  教育接待学生不周,经教育不改的

  品行不良,侮辱学生,影响恶劣的

  严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的

  被依法追究刑事责任的

  6.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

  A.乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

  B.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  C.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

  D.乙方不履行聘用合同的。

  7.有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同

  A.乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;

  B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的'(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);

  C.法律、法规规定的其他情形。

  8.乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。并且乙方负责协助甲方招聘相应人员代替乙方工作后方可执行。

  第八条、违反和解除聘用合同的经济补偿

  1.经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期),甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿。

  2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方扣除相当于半个月的工资作为乙方给甲方的经济补偿金。

  3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由双方解除聘用合同的,甲乙双方互不追究责任。

  4.聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,凡由俱乐部出资进行培训的费用,乙方应按规定赔偿培训费。

  5.聘用合同履行期间,合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的,必须负违约责任。即给对方补偿一个月当月的工资。

  6.乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

  第九条、其它事项

  1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按《实施意见》第六条人事争议处理的有关条款执行。

  2.本合同一式贰份,甲方一份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。

  3.本合同的未及事项,按国家有关规定执行。

  4.双方认为需要规定的其他事项。

  甲方(盖章):乙方(盖章):

  甲方代表(签字):乙方(签字):

  年月日年月日

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