工作计划 篇5

　　一、组织人事科

　　重点工作:

　　1、做好中小学教师定期注册有关工作。

　　常规工作:

　　1、做好第三批局管校级后备干部培训工作。

　　2、做好江北区名师带徒工作。

　　3、做好xx市第七批中小学名教师推荐评选工作。

　　4、做好xxxx年度公务员考核晋级晋升级别工资工作。

　　5、做好xxxx年度事业单位工作人员考核晋升薪级工资工作。

　　6、做好人员退休等日常工资福利相关工作。

　　7、做好机关事业人员xxxx年基本工资调标后档案补办及xxxx年考核晋级进挡工作。

　　8、做好中小学xxxx年度1-6月份特殊教育津贴审批工作。

　　二、计财科

　　1、做好xx大学附属学校工程的整改项目协调工作。

　　2、做好xxxx年暑期维修改造工程项目建设前期工作(施工图审查)。

　　3、做好新城外国语学校小学部等四个新学校项目的前期相关工作。

　　4、xxxx年学校内涵发展专项资金使用情况调研，学校上报xxxx年学校内涵发展资金。

　　5、网上申报新职工住房补贴和老职工晋级补差，并做好慈城中学杨汇中老师一次性货。币分房补贴（04年慈湖中学定性其原住房为解困房，现更改为代建房）更正。

　　6、跟财政协调，陆续下达各校仍需要使用的上年积余资金。

　　三、资助管理中心

　　1、完成校（园）方责任险投保学生的更新工作。

　　2、对家庭经济困难新生进行摸底，做好贫困生档案省级平台联网及国家级平台更新的工作，并做好贫困学生免费营养餐工作。

　　四、普教科

　　重点工作：

　　1、启动xxxx年特长生招生工作。

　　其他工作：

　　2、做好xxxx年小学招生调研工作，初拟招生实施意见。

　　3、做好xxxx年外来务工子女网上预报名前期准备工作；公告我区xxxx年外来务工子女计生查验办法；和社保部门对接外来务工子女社保查验办法。

　　4、召开结对帮扶提升质量经验交流会。

　　5、学校课改及作业改革实施情况调研。

　　6、区特殊教育工作推进会。

　　7、完成“xx市学校卫生在线管理系统”录入工作；开展红十字应急救援员培训活动；启动第十二届全国青少年五好小公民“阳光校园我们是好伙伴”主题教育活动；承办xx市少先队活动课优质课现场比赛；开展“全国安全教育日”专项教育活动；继续做好区域慈孝读本的编撰工作。

　　8、迎接文明城市创建检查（省里）。

　　五、社教科

　　重点工作：

　　1、和各相关部门对接全国示范区创建和浙江省学习型城市创建的对接工作。

　　2、配合计财科做好社区教育经费调研工作。

　　3、开展相约春天-“悦读”越精彩优秀作品分享会。

　　一般工作：

　　1、召开社区专干工作会议，布置xxxx年主要工作。

　　2、老年大学开学巡视。召开涉农街道（镇）学前干部会议。

　　3、策划老年大学毕业典礼方案。

　　4、做好xx幼儿园开园经费测算，与街道对接幼儿园开办的相关工作。

　　5、农村幼儿园教学工作调研。

　　6、幼儿园非在编教师验证、注册工作。

　　7、上半年全区幼儿园各类补助审核。

　　六、体育科

　　其他工作：

　　1、区田径运动会准备工作，定于4月6—8日举行。

　　2、召开区体育协会会议。

　　3、参加市青少年乒乓球比赛、市青少年排球比赛和市中学生田径运动会，组织区中小学生羽毛球比赛。

　　4、区全民运动会老年部、成年部规程制定完成，筹备比赛。

　　七、教育工会

　　1、做好三八节各项活动（环湖单车，摄影）。

　　2、完善xxxx年各项活动方案，制定比赛规程。

　　八、教研室

　　重点工作：

　　九年级“《xx市xxxx年初中毕业生学业考试说明》解读会”的筹划、召开工作。

　　其他工作：

　　1、第二届智慧教育“智慧好课堂”各学科参赛教师的选拔、指导工作。

　　2、各学科、各年段常规教研活动及师训工作。

　　3、继续完成区域课程改革教研室（督导、普教）专项教育视导工作。

　　九、教师进修学校

　　1、做好各基层单位校本研修五年规划第二次修订工作。

　　2、做好xxxx年上半年省厅项目培训开班工作。

　　3、做好幼儿园信息技术能力提升工程坊主筹建工作。

　　4、做好教师进修学校复审台账材料整理。

　　十、教科室

　　1、xxxx年市重点、市规划课题、省教研、市教研课题申报。

　　2、中小学学生心理测评推进与指导。

　　3、区小学、幼儿园心理优质课评比。

　　4、《江北教育科研E刊》季刊编写。

　　十一、装备站

　　重点工作：

　　1、做好xx附属学校设备配备、安装工作。

　　一般工作：

　　1、做好教师教育信息化区域推进课题现场会的服务工作，xx和xx中心智慧教育模式。

　　2、做好xxxx年部分设备采购工作。

　　3、做好各校电脑调配工作。

　　十二、督导科

　　1、召开新一届督学会议。

　　2、召开各校督学联系人会议。

　　3、完成12所学校终结性评估的后续工作。

　　4、组织26所学校完成第三轮规划初稿，安排规划审阅工作。

　　十三、办公室

　　1、启动学习型机关建设，丰富机关书籍储备。

　　2、做好首批区级节水型单位验收相关工作。

　　十四、纪检组

　　设计、分解落实廉洁教育年度工作内容。

工作计划 篇6

　　现就第三季度的主要工作述职如下：

一、认真贯彻落实会计基础管理工作会议精神，狠抓会计内控建设。

　　为从根本上解决困绕我行的基础管理差，内部控制力弱的问题，我行召开了高规格的会计基础工作会议。会议认真查找了我行会计基础管理方面问题，深入分析了问题存在的原因，提出了提高我行会计内控管理水平的具体措施。

　　作为会计负责人，我把贯彻落实会计基础管理工作会议精神作为首要任务和工作切入点，并从以下几个方面开展了工作：

　　1、坚持按季组织开展监管检查工作，促进会计内控管理水平逐步提高。会计监管是内控管理的重要组成部分和操作风险的重要防线。对这一块工作的重视我一刻也没有放松过，尽管面临这样或那样的困难，我还是坚持按计划、按程序每季度对支行各经营机构组织开展一次认真细致的检查。做到每次检查都有方案、有通知、有记录、有整改、对责任人有处理。监管的内容也严格按照会计监管制度的规定和案件专项治理的要求逐条细化，不敢有丝毫的马虎。把实质重于形式作为监管的重要原则，通过持续、认真细致的监管，我们的会计内控管理水平有了明显的进步。

　　2、坚持值班制度，提高预警信息核销的及时性和真实性，充分发挥会计监控系统的监督作用。

　　按照上级要求，我对会计监管系统的在线值班非常重视，明确责任到人并严格执行值班员每日在线值班监控预警信息，督促网点机构会计主管按时核销预警信息。对督办信息及时分配给包片监管员进行核实回复。节假日轮流值班，值班员轮班或休假交接时，通过“值班交接”功能进行交接。值班工作的加强，直接促进了我行预警信息核销效率的提高，更重要的是对会计人员产生了一种持续的强大的监督和震慑作用。

　　3、注重提高会计主管自身的业务素质与履职能力。会计主管履职到位与否，是会计内控好坏的关键一环，要认真贯彻落实会计主管委派制，倡导提高会计主管待遇，加大考核力度，提高会计主管履职能力。对在同一机构履职满一年的会计主管进行轮换调整，按月组织参加由分行领导的会计主管例会，分析内控形势，学习新的文件精神，研究解决管理中存在的实际问题。以会代训，提高会计主管的业务素质与履职能力。

二、深入学习实践报告科学发展观，认真组织部门员工和业务条线参加《员工行为守则》教育检查活动。

　　1、深入学习实践科学发展观。深入学习实践科学发展观活动是适应新形势，完成新任务，实现新发展的需要，对于推动我行业务经营又好又快发展具有极其重要的历史意义和现实意义。通过认真的思考、学习和实践，我认为我行会计工作要贯彻落实科学发展观，让会计工作上水平，为我行经营改革发展大局做出应有的贡献，着重应做好以下几点：

　　(1)、坚持以人为本，狠抓内控建设。“以人为本”，是科学发展观的本质和核心。银行会计工作要真正做到以人为本，把全面、协调、可持续的发展观深入贯彻落实到工作实践中去，最重要的就是要抓好内控建设，确保业务实现“又好又快”地发展。“好”是指质量、安全，“快”是指速度、效益。这是在强调内控优先，是一种发展观念的转变。对银行来讲，首先就是要讲风险、内控，然后才是效益、发展。

　　(2)、坚持全面、协调发展，突出工作重点。会计工作落实科学发展观，必须坚持全面协调发展的方针。对我行会计结算工作来讲，所谓“全面”，就是要全面履行会计核算和会计监督职能，全面提高会计质量和会计工作水平，将凡是有经济活动的地方都要纳入会计的视野;所谓“协调”，就是要使会计工作与全行整体利益和改革发展的大局相适应，使会计核算和会计监督两方面相互促进，协调发展。

　　(3)、坚持可持续发展，构建风险防控长效机制。会计工作要实现可持续发展，构建风险防控长效机制，必须坚持精细化管理和执行力建设。要坚决贯彻“内控优先”的理念，特别是在案件防控工作中，要“警钟长鸣”。人员管理要常抓不懈。要通过强化培训、完善“技防”措施、加大奖惩力度等多种手段，提高相关人员的风险识别能力。要强化问责，不断健全完善考核激励机制。

　　2、认真组织部门员工和业务条线参加《员工行为守则》教育检查活动。农业银行每位员工的服务和言行举止直接体现农行的社会形象和社会声誉。总行制定专门的守则来统一规范全行员工的行为准则，弘扬良好的职业操守，倡导按规则为人做事的风气，是做好各项工作、推动全行改革发展非常重要的基础和保障。学习好、领会好、遵守好《守则》，将有助于规范全行服务标准，提升全行金融服务水平;有助于防范合规风险和操作风险;有利于推动全行合规文化建设。为达到规范行为、培育文化、弘扬正气、改善形象的目的，我按照怒市分行开展《中国农业银行员工行为守则》教育检查活动实施方案的部署，积极组织我部部员工和业务条线积极参加学习教育、检查评价和总结验收各阶段的活动。

　　通过集中系统的《员工行为守则》教育检

　　查活动，让我更加深刻地理解了《守则》的内在涵义，更准确地把握《守则》具体条文与精神实质，让我知晓何事可为、何事不可为，自觉用《守则》标准规范自身行为。我决心认真执行《守则》，率先垂范，力求在部室内和条线上形成守法合规氛围。

　　一、加强金库管理，规范金库运转。根据总行和省分行对金库管理体制的改革和日趋严格的管理要求，我按照分管领导的.安排，牵头组织成立州分行现金管理中心，在人员极其有限的情况下，通过合理设置岗位、对金库门进行技术改造等措施最大限度地保障了按照制度要求对中心金库实行专业化管理的需要。按制度要求监督并亲自参与查库，把金库管理作为每次会计监管的重点内容之一。

　　二、组织会计核算清理，净化账面数据。为建立清晰、严明、规范、有效的会计核算新秩序，确保会计信息的真实、完整、合规，为股份公司发展奠定会计核算基础，同时也是落实外审管理建议，按照总行的统一部署，积极组织辖内各营业机构就存款、贷款等方面不规范、不真实的会计信息进行彻底整改，补充、完善和改进不完整、不精细的会计信息，提高会计核算工作的合规性、真实性。

三、推广上线指纹认证系统、集中对账管理系统和会计档案管理系统等一批新系统，管理手段得到创新和加强。

　　针对基层网点“明码、飞卡”的问题，推广上线“柜员指纹认证系统”，实现柜员身份的活体认证，通过技术

　　手段解决“明码、飞卡”问题。针对对账管理不到位，对账率偏低的问题，在对全州单位结算账户摸底清查的基础上，推广电子对账管理系统，进行集中对账，实现对账、记账的分离，提升对账管理层次，增强对账工作的及时性、真实性。

　　如果说我的努力对会计工作有所推动的话，那最重要的不是我做了什么;重要的是我知道，我们还有什么没做。

　　在今后的工作中，我将按要求加强自我管理，提升自身修养，把“一种根植于内心的素养，一种处处为他人着想的善良，一种不需要他人提醒的自觉，一种以承认约束为前提的自由”最为不懈的追求。

　　在管理上，坚持以科学发展观统领全局，进一步加强制度建设、系统建设和队伍建设，夯实会计管理基础，创新内控管理技术手段，强化会计内控管理，提高清算业务处理能力，认真推进新会计准则实施，严格控制会计操作风险，努力适应农业银行股改需要，保障业务经营顺利进行。