劳动法2015全文社保

　　关于社保福利问题，《劳动法》中有相关规定吗?下面跟中国人才网小编一起看看这篇关于劳动法中对社保的规定，希望对你有用!

　　2015年新劳动法对职工社保和福利的规定

　　【第九章　社会保险和福利】

　　第七十条　国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

　　第七十一条　社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

　　第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　第七十三条　劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

　　(一)退休;

　　(二)患病;

　　(三)因工伤残或者患职业病;

　　(四)失业;

　　(五)生育。

　　劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

　　劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

　　劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

　　第七十四条　社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。

　　社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。

　　社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。

　　任何组织和个人不得挪用社会保险基金。

　　第七十五条　国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。

　　国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。

　　第七十六条　国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、修养和疗养提供条件。

　　用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

　　【相关阅读】

　　用人单位和劳动者参加社会保险，按月缴纳社会保险费

　　是国家强制性政策的规定，而不是福利。

　　社会保险的目的`在于：使劳动者在退休，失业，患病，

　　工伤，生育等5种情况下获得帮助和补偿。参加社会保险

　　既是用人单位和劳动者共同应尽的义务，更是劳动者的合法

　　权益。

　　从劳动法规上讲，用人单位应当自新聘员工上班之日起，

　　与员工签订劳动合同和给员工缴纳社会保险费。 实际生活中，

　　用人单位为了减少成本，同时由于员工就职的不稳定性，参加

　　社会保险的用人单位(没有参加社会保险的用人单位不在少数)

　　往往要在员工转正后才办理该员工的社会保险参保手续，而在

　　转正了再拖后几个月办理参保手续的也同样不在少数。

　　依据《劳动合同法》第三十八条规定：

　　用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的"，劳动者

　　可以解除劳动合同并有权要求用人单位支付经济补偿;

　　依据《劳动合同法第四十七条规定：

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

　　一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，

　　按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

　　经济补偿。

　　注：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级

　　人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，

　　向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，

　　向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　(本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前

　　十二个月的平均工资。)

　　附2013年7月至2014年6月抚顺市社保缴费比例及金额:

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