五、拓宽沟通诉求渠道，提高教育工作满意度

　　根据区教育局要求，学校印发了《20xx-20xx学年学校教育工作群众满意度实施方案》。继续坚持每学年初印制《致家长的一封信》，将校长、分管领导、任课教师的电话号码告知家长，便于及时沟通;分层次、多形式的召开家长会;坚持重大活动邀请家长参与;邀请纪检监察部门、新闻媒体、社区两代表一委员、法律顾问参与学生的校长推荐生、综合素质评价等关系学生切身利益的事项，确保公平公正，赢得学生和家长的信任。今年4月，学校启动了“新华家庭教育大讲堂”活动，邀请省内外的知名专家做讲座，即将组织第5期，参与家长近千人次。今年5月，开始实施校领导接待日工作，确保家校沟通的效果。

　　六、统筹学校发展规划，提升自主办学水平

　　20xx年底，学校顺利完成第二轮三年发展规划，在发展性督导评估中成绩居全区第一。以《实验学科专用教室制》为重点工作项目，提升了实验教学水平，连续两年参加潍坊市中考实验操作技能考试A等率达到45%以上。《初中实验学科实施“实验室授课制”的探索》《四步法准备实验器材，保障实验技能操作顺利进行》《学科专用教室制》等分别获第三届、第四届、第五届区政府教育教学成果奖。以《责任教育》为特色发展项目，开发校本读物《礼仪教育读本》《感恩教育读本》《责任教育读本》，并分别荣获潍坊市第二十次、二十一次、二十二次社科奖二等奖。《责任教育》荣获山东省首届特色课程评选二等奖，潍坊市第三届活动育人精品课程。作为国家中小学教育质量综合评价改革实验校，在完成学生学业水平评价的同时，依托第三方服务机构开展了学生人际关系、兴趣特长、学业负担、课外辅导、健康生活方式等方面的评价。学生综合素质评价平稳运行，刘敏英、郑静主任先后在全市初中综合素质评价培训会议做交流发言。学校安全工作扎实有效，石玉明副校长在“全省中小学(幼儿园)校长安全教育与与管理培训班”做交流发言。班级管理团队激励经费全部发放到位，顺利完成20xx年度全员绩效考核、奖励性绩效工资发放等工作，荣获20xx年度事业单位绩效考核先进单位。

　　根据区教育局统一要求，学校先后组织了针对新一轮三年发展规划和修订学校章程工作的调研、座谈、专家论证、起草、修改等工作。今年4月份，学校召开了第五届第三次教职工代表大会，审议通过了《潍坊新华中学章程》修订稿。新一轮的《三年发展规划》基本成型，待审批后自下半年开始实施。

　　一年来，学校社会信誉度不断提升，接待省市区领导视察、上级各种现场会议、大型考试以及省内外参观达百余次;先后荣获全市体育工作先进单位、四德工程建设示范学校、潍坊市第二批活动育人课程建设示范校等24项集体荣誉，“假期无作业，引导学生自主成长”经验被市教育局转发。回顾一学年来的工作，每一项成绩的取得都离不开全体教职工的共同努力，我们在看到成绩的同时，更需要冷静地进行反思：我们认为在学生思想、行为习惯养成上还应不断加强教育督促;教育观念、教学方式方法、工作能力、管理水平和师德建设等方面还需要我们不断自我认识、自我提高;随着各项用人制度、工资制度的改革，学校的各项考核奖励制度仍需进一步修改完善，以真正起到激发全体教师工作积极性的作用。